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上海工伤辞职后有哪些赔偿标准

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 甘肃武威
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    结论:
    在上海,工伤职工辞职后可获得相应赔偿,包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴(若有)等,且之前认定和支付的工伤待遇不受辞职影响。

    法律解析:
    根据相关法律规定,在上海工伤职工辞职后的赔偿有明确安排。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体标准依伤残等级确定支付月数,像五级伤残是18个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,其支付月数也按伤残等级而定,五级伤残同样为18个月的上年度全市职工月平均工资。对于一至六级伤残且职工选择辞职的,可按规定享受相应月数的伤残津贴。而之前已认定和支付的工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等,不会因辞职受影响。不过,具体赔偿标准可能因政策调整变化,所以职工要及时关注当地规定。若对工伤辞职后赔偿相关问题还有疑惑,可向专业律师咨询,以保障自身合法权益。
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    1 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1. 一次性工伤医疗补助金:
      在上海,工伤职工辞职后,该补助金由工伤保险基金来付。支付标准看伤残等级定,不同等级月数不一样。像五级伤残,是18个月的上年度全市职工月平均工资。
    2. 一次性伤残就业补助金:
      此补助金由用人单位支付,也是按伤残等级确定支付月数。比如五级伤残,为18个月的上年度全市职工月平均工资。
    3. 伤残津贴(若有):
      若鉴定为一至六级伤残且职工辞职,可按规定领相应月数伤残津贴。

    另外,之前认定和支付的工伤待遇不受辞职影响。赔偿标准或因政策调整有变,要关注当地规定。
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    4 01-31
  • 武威法务
    武威法务
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    上海工伤职工辞职后能获得相应赔偿,涉及多方面内容。
    1. 一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付,支付标准依工伤职工伤残等级而定,不同等级对应不同月数。如五级伤残,是18个月的上年度全市职工月平均工资。
    2. 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,也按伤残等级确定支付月数,像五级伤残同样为18个月的上年度全市职工月平均工资。
    3. 伤残津贴(若有):若鉴定为一至六级伤残且职工辞职,可按规定享受对应月数的伤残津贴。

    另外,此前已认定和支付的工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,不受辞职行为影响。

    为保障自身权益,工伤职工辞职时应注意:一是仔细核对伤残等级认定,确保补助金计算准确;二是关注相关政策调整,赔偿标准可能变化,要及时了解当地规定;三是与用人单位和工伤保险基金沟通,确保赔偿款项顺利发放。
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    1 01-31
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    (1)一次性工伤医疗补助金方面,在上海,工伤职工辞职后,该补助金由工伤保险基金支付,其具体标准与伤残等级挂钩,不同等级对应不同支付月数,像五级伤残是18个月的上年度全市职工月平均工资。

    (2)一次性伤残就业补助金由用人单位支付,也是依据伤残等级确定支付月数,例如五级伤残为18个月的上年度全市职工月平均工资。

    (3)对于伤残津贴,若鉴定为一至六级伤残且职工辞职,可按规定享受相应月数的伤残津贴。同时,之前认定和支付的工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等不受辞职影响。

    提醒:
    具体赔偿标准可能因政策调整变化,职工应及时关注当地规定,若对赔偿有疑问,可咨询进一步分析。
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    5 01-31
  • 法务在线聊
    法务在线聊
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    (一)明确补助金支付主体。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,要清楚各部分责任主体,以便顺利获取赔偿。

    (二)了解具体赔偿标准。不同伤残等级对应不同支付月数,如五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为18个月的上年度全市职工月平均工资,需根据自身伤残等级计算赔偿金额。

    (三)关注政策变化。赔偿标准可能因政策调整而改变,要及时关注当地规定,确保自身权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2 01-31
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