上海九级工伤在不辞职的前提下能拿多少

[律师回复] 你好，要依据实际情况判断的，如果有争议建议委托律师代为起诉。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不辞职就只享受医疗费报销和医疗期间的停工留薪待遇，到辞职的时候再申请公司支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
（
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复]
一、1-10级一次性伤残补助金
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资×2
7;
　　二级伤残：本人工资×2
5;
　　三级伤残：本人工资×2
3;
　　四级伤残：本人工资×2
1;
　　五级伤残：本人工资×1
8;
　　六级伤残：本人工资×1
6;
　　七级伤残：本人工资×1
3;
　　八级伤残：本人工资×1
1;
　　九级伤残：本人工资×
9;
　　十级伤残：本人工资×7。
　　
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残：本人工资×90%;
　　二级伤残：本人工资×85%;
　　三级伤残：本人工资×80%;
　　四级伤残：本人工资×75%;
　　五级伤残：本人工资×70%;
　　六级伤残：本人工资×60%。
　　说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
　　
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
　　2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：上海市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　一次性工伤医疗补助金(上年度社平工资 目前为5451元)：
　　五级伤残：上年度社平工资×1
8;
　　六级伤残：上年度社平工资×15
　　七级伤残：上年度社平工资×1
2;
　　八级伤残：上年度社平工资×
9;
　　九级伤残：上年度社平工资×
6;
　　十级伤残：上年度社平工资×3。
　　一次性伤残就业补助金：
　　五级伤残：上年度社平工资×1
8;
　　六级伤残：上年度社平工资×15
　　七级伤残：上年度社平工资×1
2;
　　八级伤残：上年度社平工资×
9;
　　九级伤残：上年度社平工资×
6;
　　十级伤残：上年度社平工资×3。
　　3)经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本待遇。
　　
四、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
　　
五、停工留薪期护理
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
　　
六、评残后的护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活完全不能自理：社平工资×50%;
　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;
　　生活部分不能自理：社平工资×30%。
　　
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　
八、医疗费
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，上海市司法机构一般的做法是用人单位不承担，但已经垫付的不支持返还。
　　
九、工伤康复费
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　
十、辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
　　十
一、工伤复发待遇
　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
　　十
二、因工死亡待遇标准
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
　　
1、丧葬补助金：上年度社平工资×
6;
　　比如，上海目前社平工资为5451元，则丧葬补助金为5451元×6=32706元。
　　
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);
　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);
　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;
　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
　　
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。
　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
　　注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
以上是上海2017九级工伤赔偿明细

[律师回复] 9级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项.关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：九级伤残为8个月的本人工资，如需律师帮助请致电。

[律师回复] 这个各方面的因素太多，没有确切的时间。若是存在恶意拖欠的问题，建议你可以通过发律师函的方式，督促对方来支付。像是在律师贴吧，你可以去求助律师，法律方面的问题，解决办法。

[律师回复] 您好，针对您的九级工伤三年年后辞职还可以拿到多少钱问题解答如下, 一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不同，建议直接咨询当地人社局。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条
第一款
第二项规定的待遇。

[律师回复] 仲裁吧

[律师回复] 解答如下, 九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、停工留薪期护理费
护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，我们需要了解具体情况再给专业意见，为了便于沟通，可以电话联系我们作进一步的分析。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、医疗费：按一审辩论终结前实际发生的医疗费发票的数额确定。如有后续治疗费，须有医嘱证明(并记载具体发生的费用)，否则待实际发生后另案。注明：交强险医疗赔保范围在壹以内，超过部分按责任大小区分承担。 2、住院伙食补助费：20元天 3、营养费：20元-30元天 4、护理费：参照护理行业或以亲属实际护理的误工损失为准，一般按40元一天标准。 5、残疾赔偿金：城镇：4018820伤残等级系数. 农村：1740120伤残等级系数 6、死亡赔偿金：城镇：803760元农村348020元 7、丧葬费：25984元 8、残疾辅助器具费：以普通标准 9、误工费：受害人本人实际误工减少的收入 10、交通费：实际发生为准 1 1、住宿费：60元天 1 2、精神损失抚慰金：50000伤残等级系数(10级为0.1，死亡最高5万) 1 3、聘请律师费：发票和委托合同，参照律师收费标准。

[律师回复] 一、医疗待遇：医疗费，看发票。 二、停工留薪期（治疗期）的工资：按员工每月工资计算，按实际治疗时间算，一般不超12个月 三、如果经过鉴定，受伤职工生活不能自理的，还有护理费：按三个等级算，即该地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%，按月支付。 四、一次性伤残补助金：9级---9个月工资。 五、如果合同到期，或者受伤职工提出解除合同的，有以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金：9级--10个月工资； 2、一次性伤残就业补助金：9级--8个月工资； 六、劳动合同终止，涉及经济补偿金的问题，符合条件的，还要支付经济补

[律师回复]
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：本人工资×10个月
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×12个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生

[律师回复] 十五万左右……

[律师回复] 解答如下, 九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、停工留薪期护理费
护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、医疗费：按一审辩论终结前实际发生的医疗费发票的数额确定。如有后续治疗费，须有医嘱证明(并记载具体发生的费用)，否则待实际发生后另案。注明：交强险医疗赔保范围在壹以内，超过部分按责任大小区分承担。 2、住院伙食补助费：20元天 3、营养费：20元-30元天 4、护理费：参照护理行业或以亲属实际护理的误工损失为准，一般按40元一天标准。 5、残疾赔偿金：城镇：4018820伤残等级系数. 农村：1740120伤残等级系数 6、死亡赔偿金：城镇：803760元农村348020元 7、丧葬费：25984元 8、残疾辅助器具费：以普通标准 9、误工费：受害人本人实际误工减少的收入 10、交通费：实际发生为准 1 1、住宿费：60元天 1 2、精神损失抚慰金：50000伤残等级系数(10级为0.1，死亡最高5万) 1 3、聘请律师费：发票和委托合同，参照律师收费标准。

[律师回复] 您好，工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 10多万

[律师回复] 先要求单位在一个月内申请工伤，如果单位不申请，则你们在一年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和你爱人工资再确定赔偿数额。