临时工工伤一般赔多少个月

（一）确定是否构成工伤
临时工发生受伤情况后，要依据《工伤保险条例》相关标准来认定是否属于工伤。重点关注是否在工作时间、处于工作场所，以及受伤是否因工作原因导致等要素。可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同（若有）、医疗诊断证明、证人证言（若有）等，以便相关部门准确判断是否构成工伤。

（二）明确赔偿项目及停工留薪期
若认定为工伤，赔偿项目会包含医疗费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）根据伤残等级确定赔偿
伤残等级对工伤赔偿起着关键作用，不同等级的赔偿有所不同：
1. 一至四级伤残：职工可保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2. 五级、六级伤残：可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 七至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴待遇等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应一次性伤残补助金等待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应一次性伤残补助金等待遇。

临时工工伤赔偿月数需根据具体情形确定。一是工伤认定，要依据《工伤保险条例》，从工作时间、场所、原因等多方面判断是否构成工伤。

二是赔偿项目，认定工伤后，涉及医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长，但不超12个月。

三是伤残等级影响，不同等级赔偿各异。一至四级伤残，职工保留劳动关系领伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。五、六级伤残有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。

建议临时工受伤后及时申请工伤认定，保留相关证据。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，按规定处理赔偿事宜，保障双方合法权益。