(一)如果是工伤导致手指二次伤害:
1. 首先要进行工伤认定。这是确定是否属于工伤范畴的重要程序,一般需要在规定时间内,由用人单位或者职工本人等向相关部门提出申请,并提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 接着进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定机构,确定手指二次伤害对劳动能力的影响程度,以此作为后续赔偿的依据。
3. 赔偿项目方面:
医疗费:涵盖治疗手指伤害所产生的所有合理医疗支出,包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。
停工留薪期工资:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着职工在受伤治疗期间,工资收入不会减少。
若构成伤残,根据伤残等级有不同赔偿标准。例如十级伤残,可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)如果是其他侵权行为导致手指二次伤害:
1. 确定双方过错比例。根据具体情况,分析双方在导致伤害事件中各自的责任大小。
2. 按照过错比例分担损失,赔偿范围包括:
医疗费:同工伤中的医疗费,为治疗伤害实际支出的费用。
误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。