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临时工第一天摔伤了怎么办

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江苏淮安
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律师解答 共5条
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    临时工第一天上班就摔伤这种情况,得先搞清楚算不算工伤。以下为你细说:
    1. 工伤判定:按相关规定,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,通常就可认定为工伤。
    2. 申请流程:若临时工和用人单位有劳动关系(事实劳动关系也算),单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定;单位没按时申请的,工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内,直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
    3. 救助责任:不管是否认定工伤,单位都得救助,比如送医。若单位拒绝担责,伤者可收集工作证、工作服、工友证言等证据,通过劳动仲裁或起诉来维权。
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    (一)确定是否属于工伤情形:
        临时工第一天工作就摔伤,要依据具体情况判断是否属于工伤。一般来说,在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,通常应认定为工伤。比如临时工在正常上班时间,在单位指定的工作场所,为完成工作任务而摔伤,这种情况大概率属于工伤。
    (二)申请工伤认定:
        若临时工与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如,用人单位因为各种原因拖延不申请,临时工本人或者其家属就可以按照规定自行申请。
    (三)用人单位的救助义务及伤者维权:
        不管最后是否认定为工伤,用人单位都有救助的责任,比如及时送伤者去医院救治等。要是用人单位拒绝承担相应责任,伤者要注意收集相关证据,像工作证、工作服、工友证言等。之后可以通过法律途径维护自己权益,比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    工伤赔偿谈判法务
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    临时工第一天工作就摔伤的情况,关键在于判定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,通常应认定为工伤。

    1. 认定申请方面,若临时工与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系),用人单位应在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;若单位未申请,工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    2. 救助义务上,不论是否认定工伤,用人单位都有送医救治等救助义务。
    3. 权益维护上,若用人单位拒绝担责,伤者要收集工作证、工作服、工友证言等证据,通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
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    2 01-31
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    结论:
    临时工第一天工作摔伤,若符合在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,一般属工伤情形。用人单位有申请工伤认定责任,若不履行,工伤职工等可自行申请。且不论是否认定工伤,用人单位有救助义务,拒绝担责时伤者可收集证据维权。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,依据《工伤保险条例》,临时工在工作时间、场所因工作原因摔伤,存在劳动关系(含事实劳动关系)时应认定为工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定,未按时申请的,工伤职工等可在1年内直接申请。
    2、救助义务方面,用人单位不管最终是否认定工伤,都应送医救治等。若拒绝担责,伤者要收集如工作证、工作服、工友证言等证据。
    3、维权途径方面,伤者可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。如果在实际情况中,你遇到类似问题,对工伤认定、维权等具体操作存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。
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    法律分析:
    1. 工伤认定关键:临时工第一天工作摔伤,判断是否工伤要看是否在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,符合条件一般应认定为工伤。
    2. 申请主体与时间:若存在劳动关系,用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定;若单位未申请,工伤职工等可在1年内直接申请。
    3. 用人单位义务:不论是否认定工伤,用人单位都有救助义务,如送医。
    4. 权益维护:若单位拒绝担责,伤者要收集工作证、工作服、工友证言等证据,通过劳动仲裁或起诉维权。

    提醒:
    临时工受伤情况复杂,不同案情处理方式或有不同,建议咨询进一步分析。
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承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
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根据法律规定雪天摔伤算不算工伤?
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