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临时工第一天摔伤了怎么办

3.3w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 江苏淮安

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临时工第一天上班就摔伤这种情况，得先搞清楚算不算工伤。以下为你细说：
1. 工伤判定：按相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常就可认定为工伤。
2. 申请流程：若临时工和用人单位有劳动关系（事实劳动关系也算），单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；单位没按时申请的，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3. 救助责任：不管是否认定工伤，单位都得救助，比如送医。若单位拒绝担责，伤者可收集工作证、工作服、工友证言等证据，通过劳动仲裁或起诉来维权。

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7 01-31
淮安诉讼咨询

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（一）确定是否属于工伤情形：
    临时工第一天工作就摔伤，要依据具体情况判断是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如临时工在正常上班时间，在单位指定的工作场所，为完成工作任务而摔伤，这种情况大概率属于工伤。
（二）申请工伤认定：
    若临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，用人单位因为各种原因拖延不申请，临时工本人或者其家属就可以按照规定自行申请。
（三）用人单位的救助义务及伤者维权：
    不管最后是否认定为工伤，用人单位都有救助的责任，比如及时送伤者去医院救治等。要是用人单位拒绝承担相应责任，伤者要注意收集相关证据，像工作证、工作服、工友证言等。之后可以通过法律途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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4 01-31
工伤赔偿谈判法务

评分5.0 “经验丰富”

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临时工第一天工作就摔伤的情况，关键在于判定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常应认定为工伤。

1. 认定申请方面，若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 救助义务上，不论是否认定工伤，用人单位都有送医救治等救助义务。
3. 权益维护上，若用人单位拒绝担责，伤者要收集工作证、工作服、工友证言等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

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2 01-31
法律深度解析员

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结论：
临时工第一天工作摔伤，若符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般属工伤情形。用人单位有申请工伤认定责任，若不履行，工伤职工等可自行申请。且不论是否认定工伤，用人单位有救助义务，拒绝担责时伤者可收集证据维权。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，临时工在工作时间、场所因工作原因摔伤，存在劳动关系（含事实劳动关系）时应认定为工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
2、救助义务方面，用人单位不管最终是否认定工伤，都应送医救治等。若拒绝担责，伤者要收集如工作证、工作服、工友证言等证据。
3、维权途径方面，伤者可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。如果在实际情况中，你遇到类似问题，对工伤认定、维权等具体操作存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

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9 01-31
律图法律顾问团队

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法律分析：
1. 工伤认定关键：临时工第一天工作摔伤，判断是否工伤要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合条件一般应认定为工伤。
2. 申请主体与时间：若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3. 用人单位义务：不论是否认定工伤，用人单位都有救助义务，如送医。
4. 权益维护：若单位拒绝担责，伤者要收集工作证、工作服、工友证言等证据，通过劳动仲裁或起诉维权。

提醒：
临时工受伤情况复杂，不同案情处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。

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5 01-31