(一)确定是否属于工伤情形:
临时工第一天工作就摔伤,要依据具体情况判断是否属于工伤。一般来说,在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,通常应认定为工伤。比如临时工在正常上班时间,在单位指定的工作场所,为完成工作任务而摔伤,这种情况大概率属于工伤。
(二)申请工伤认定:
若临时工与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如,用人单位因为各种原因拖延不申请,临时工本人或者其家属就可以按照规定自行申请。
(三)用人单位的救助义务及伤者维权:
不管最后是否认定为工伤,用人单位都有救助的责任,比如及时送伤者去医院救治等。要是用人单位拒绝承担相应责任,伤者要注意收集相关证据,像工作证、工作服、工友证言等。之后可以通过法律途径维护自己权益,比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。