(一)工伤认定与劳动能力鉴定:发生骨裂后,要及时申请工伤认定,这是获得工伤保险赔偿的前提。一般需要在规定时间内,由用人单位或者职工本人等向相关部门提出申请,并提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定骨裂对劳动能力的影响程度,也就是伤残等级。
(二)未达到伤残等级的赔偿:如果劳动能力鉴定结果显示骨裂未达到伤残等级,那么工伤保险基金主要负责报销治疗骨裂过程中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。同时,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般根据伤情和医疗机构的建议来确定。
(三)达到伤残等级的赔偿:若骨裂经鉴定构成伤残等级,比如十级伤残。一次性伤残补助金按照相应标准计算,十级伤残是7个月的本人工资,由工伤保险基金支付。另外,在职工与用人单位解除劳动关系时,还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额会根据所在地区职工平均工资等因素来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据不同伤残等级确定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。