(一)若遇到用人单位拖欠工资,先不要着急,要知道需经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这一前置程序。可向劳动行政部门反映情况,等待其责令用人单位限期支付工资。
(二)若用人单位在规定期限内还是不支付拖欠工资,此时劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
(三)劳动者要注意收集相关证据,像工资条、考勤记录等,之后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中,用人单位拖欠工资不支付的行为违反了合同约定,需承担相应赔偿责任。