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拖欠工资可不可以要赔偿金

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西抚州
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    法律分析:
    (1)法定情形下拖欠工资可要求赔偿金,前提是用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬。劳动行政部门会责令其限期支付,这是关键前置程序。
    (2)若用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
    (3)劳动者要注意收集证据,像工资条能证明工资数额,考勤记录可辅助说明工作时长等,以此支撑自身诉求。
    (4)可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权,借助相关部门力量解决问题。

    提醒:
    劳动者面对拖欠工资问题,要及时固定证据,按法定程序维权,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-31
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
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    (一)若遇到用人单位拖欠工资,先不要着急,要知道需经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这一前置程序。可向劳动行政部门反映情况,等待其责令用人单位限期支付工资。

    (二)若用人单位在规定期限内还是不支付拖欠工资,此时劳动者就有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

    (三)劳动者要注意收集相关证据,像工资条、考勤记录等,之后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中,用人单位拖欠工资不支付的行为违反了合同约定,需承担相应赔偿责任。
    全文
    6 01-31
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    1. 拖欠工资在特定法定情形下,劳动者可索要赔偿金。
      若用人单位没按合同约定或国家规定,及时、足额给劳动者发工资,劳动行政部门会责令其限期支付。

    2. 若逾期还不支付,用人单位需按应付金额50%     100%的标准,向劳动者加付赔偿金,劳动行政部门责令限期支付是前置程序。

    3. 若单位在期限内仍拖欠,劳动者有权要赔偿金。可收集工资条、考勤记录等证据,向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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    9 01-31
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    拖欠工资在符合法定情形时,劳动者确实有权要求赔偿金。

    1. 明确法律规定。依据《劳动合同法》相关内容,用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
    2. 前置程序不可少。必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这一程序。只有当用人单位在规定期限内依旧不支付拖欠工资时,劳动者才能要求赔偿金。

    针对劳动者面临的拖欠工资问题,建议如下:
    一是注意证据收集,像工资条、考勤记录等都要妥善保存,这些是维护权益的重要依据。
    二是选择合适途径维权。可以向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促用人单位解决问题;也可以申请劳动仲裁,通过法定程序争取自身合法权益,要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
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    7 01-31
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    结论:
    拖欠工资在符合法定情形下,劳动者可要求赔偿金,需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付的,劳动者有权要求相应赔偿金。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一前置程序是必要的,旨在给予用人单位整改机会。劳动者要维护自身权益,应注意收集相关证据,像工资条能证明工资标准,考勤记录可辅助说明工作情况等。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到拖欠工资且对能否要求赔偿金存在疑问,或不清楚维权具体流程,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-31
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