因重病不能工作自己辞职有补偿吗

（一）劳动者因重病不能工作主动辞职，一般确实没有经济补偿。因为法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形，主要是用人单位有过错或特定客观情况，自身重病主动辞职不在此列。
（二）不过，如果符合医疗期相关规定，劳动者可享受相应医疗待遇。比如在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。这里强调的是因对方原因导致的解除情形，劳动者自身重病主动辞职不属于此类。

1. 通常来讲，劳动者因重病无法工作而主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。
2. 按《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情况，一是自身有过错，像没按约定提供劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬等；二是一些法定客观情况，如劳动合同期满终止（除特定情形外）等。
3. 劳动者主动辞职，仅在单位有上述过错时才能主张补偿。自身重病辞职无法获经济补偿，但符合医疗期规定可享医疗待遇。

劳动者因重病不能工作而主动辞职，一般没有经济补偿。

1. 法律规定支付经济补偿的情形主要针对用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。这些情况下，用人单位损害了劳动者的合法权益，需支付经济补偿以保障劳动者权益。
2. 还有一些法定客观情况，如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）等，用人单位也需支付经济补偿。

3. 劳动者主动辞职时，只有在用人单位存在上述过错情形下，辞职才有权主张经济补偿。自身重病主动辞职不属于法定获经济补偿范围。

对于因重病主动辞职的劳动者，建议关注自身是否符合医疗期相关规定，若符合可享受相应医疗待遇。同时，劳动者应保留好相关医疗诊断等证明材料，以便维护自身合法权益。

结论：
一般情况下，劳动者因重病不能工作而自己主动辞职，没有经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿主要存在两类情形。一类是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等；另一类是法定的客观情况，例如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）等。通常劳动者主动辞职时，只有在用人单位存在上述过错情形下，辞职才可主张经济补偿。因自身重病主动辞职并不在法定可获经济补偿范围内。不过，若符合医疗期等相关规定，劳动者可享受相应医疗待遇。如果您对劳动者辞职及经济补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。