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职业病工伤保险待遇么

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 陕西榆林

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律师解答共5条

维权智囊团

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1. 职业病是工伤情形之一，患者依法有工伤保险待遇。这是对劳动者权益的重要保障。
2. 职业病的诊断与鉴定是关键环节。确诊为职业病且认定为工伤后，职工能享受多种待遇。比如治疗费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位要负责。根据伤残等级，还可能有一次性伤残补助金等伤残待遇。
4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇费用就得由用人单位按规定支付。

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1 01-31
律图专业法务团队

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（一）职业病诊断与鉴定：
如果怀疑自己得了职业病，要及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。申请诊断时，应当提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。对诊断结果有异议的，可以在规定时间内向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，通过专业的鉴定程序来明确是否为职业病。

（二）确诊为职业病且认定为工伤后的待遇：
  1. 医疗费用支付：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工不用担心符合规定的治疗费用没人承担。
  2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的生活和经济来源。
  3. 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位要安排好相应的护理工作。
  4. 伤残待遇：根据伤残等级，职工有可能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的补助金标准。

（三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇不会因此落空，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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9 01-31
榆林优选法务

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职业病确属工伤情形之一，患者依法享有工伤保险待遇。

1. 诊断与鉴定是关键。只有经确诊为职业病并认定为工伤后，职工才能享受相关待遇。
2. 待遇种类丰富。治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放；生活不能自理需护理的，单位负责；根据伤残等级还可能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
3. 单位责任明确。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的项目和标准支付费用。

建议用人单位重视职业病防治，依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应增强自我保护意识，了解自身权益，患病后及时进行诊断鉴定，依法维护自身合法权益。

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7 01-31
工伤维权法律顾问

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
职业病属于工伤情形，职业病患者依法享有工伤保险待遇，确诊为职业病且认定为工伤后职工可享受多种待遇，若用人单位未缴工伤保险费则由其支付相关费用。
法律解析：
1、职业病诊断与鉴定是关键前提。只有经过专业诊断与鉴定，确诊为职业病并认定为工伤，职工后续的权益保障才有依据。
2、工伤保险待遇丰富多样。如符合标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理的职工停工留薪期护理由单位负责，还可能有伤残待遇等。
3、用人单位责任重大。若其未依法缴纳工伤保险费，就得按照规定的项目和标准支付费用，不能逃避责任。
在实际生活中，若您或身边人遇到职业病相关问题，涉及工伤保险待遇等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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2 01-31
平台优选法务

评分4.9 “态度非常好”

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法律分析：
1. 职业病诊断与鉴定是关键环节。只有经过专业诊断和鉴定，确诊为职业病且认定为工伤，职工才能享受相关待遇，这是后续获得保障的前提。
2. 工伤保险待遇内容丰富。从治疗费用的支付，到停工留薪期的工资福利保障，再到生活不能自理时的护理安排，以及根据伤残等级享受的伤残待遇等，多方面保障职工权益。
3. 用人单位责任重大。若未依法缴纳工伤保险费，就需按照规定的项目和标准支付费用，不能逃避责任。

提醒：
职工若怀疑自己患职业病，应及时进行诊断鉴定。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用风险，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

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3 01-31