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职业病工伤保险待遇么

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 陕西榆林
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    维权智囊团
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    1. 职业病是工伤情形之一,患者依法有工伤保险待遇。这是对劳动者权益的重要保障。
    2. 职业病的诊断与鉴定是关键环节。确诊为职业病且认定为工伤后,职工能享受多种待遇。比如治疗费用,只要符合相关目录和标准,就由工伤保险基金支付。
    3. 停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月发放。生活不能自理需护理的,单位要负责。根据伤残等级,还可能有一次性伤残补助金等伤残待遇。
    4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那相应的工伤保险待遇费用就得由用人单位按规定支付。
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    6 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    (一)职业病诊断与鉴定:
    如果怀疑自己得了职业病,要及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。申请诊断时,应当提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。对诊断结果有异议的,可以在规定时间内向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定,通过专业的鉴定程序来明确是否为职业病。

    (二)确诊为职业病且认定为工伤后的待遇:
      1. 医疗费用支付:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工不用担心符合规定的治疗费用没人承担。
      2. 停工留薪期待遇:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的生活和经济来源。
      3. 护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。单位要安排好相应的护理工作。
      4. 伤残待遇:根据伤残等级,职工有可能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的补助金标准。

    (三)用人单位未缴纳工伤保险费的情况:
    如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,职工的工伤保险待遇不会因此落空,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2 01-31
  • 榆林优选法务
    榆林优选法务
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    职业病确属工伤情形之一,患者依法享有工伤保险待遇。

    1. 诊断与鉴定是关键。只有经确诊为职业病并认定为工伤后,职工才能享受相关待遇。
    2. 待遇种类丰富。治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付;停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月发放;生活不能自理需护理的,单位负责;根据伤残等级还可能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
    3. 单位责任明确。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,需按规定的项目和标准支付费用。

    建议用人单位重视职业病防治,依法为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工应增强自我保护意识,了解自身权益,患病后及时进行诊断鉴定,依法维护自身合法权益。
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    9 01-31
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    结论:
    职业病属于工伤情形,职业病患者依法享有工伤保险待遇,确诊为职业病且认定为工伤后职工可享受多种待遇,若用人单位未缴工伤保险费则由其支付相关费用。
    法律解析:
    1、职业病诊断与鉴定是关键前提。只有经过专业诊断与鉴定,确诊为职业病并认定为工伤,职工后续的权益保障才有依据。
    2、工伤保险待遇丰富多样。如符合标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付,停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付,生活不能自理的职工停工留薪期护理由单位负责,还可能有伤残待遇等。
    3、用人单位责任重大。若其未依法缴纳工伤保险费,就得按照规定的项目和标准支付费用,不能逃避责任。
    在实际生活中,若您或身边人遇到职业病相关问题,涉及工伤保险待遇等复杂情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-31
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    法律分析:
    1. 职业病诊断与鉴定是关键环节。只有经过专业诊断和鉴定,确诊为职业病且认定为工伤,职工才能享受相关待遇,这是后续获得保障的前提。
    2. 工伤保险待遇内容丰富。从治疗费用的支付,到停工留薪期的工资福利保障,再到生活不能自理时的护理安排,以及根据伤残等级享受的伤残待遇等,多方面保障职工权益。
    3. 用人单位责任重大。若未依法缴纳工伤保险费,就需按照规定的项目和标准支付费用,不能逃避责任。

    提醒:
    职工若怀疑自己患职业病,应及时进行诊断鉴定。用人单位要依法缴纳工伤保险,避免承担额外费用风险,具体案情不同处理有别,可咨询进一步分析。
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    9 01-31
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职业病享受工伤保险待遇吗?
职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
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工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
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宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
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协议权益的继承
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工伤职业病待遇判决书中的职业病待遇是怎样的?
动者患有职业病,除了享受社会保险之外,用人单位还需要对其提供工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者办理保险,那么需要用人跟单位自行承担经济赔偿。
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
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赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职业病待遇工伤待遇是怎么样的?
职业病待遇工伤待遇:被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
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工伤赔偿
职业病职工工资福利待遇
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正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
职业病工伤前基本医疗保险待遇
职业病本身属于工伤,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,应该从工伤保险基金中支付的医疗费不能使用医疗保险报销,所以,如果职工患上了职业病,相关的医疗保险费用应该使用工伤保险报销,不过,是否属于职业病要以认定结论为准。
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