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工伤保险满足条件有哪些

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖北黄石
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    16人赞同了该解答
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    工伤保险的享受,是有一定条件的,下面来具体说说:

    1. 主体资格要符合。用人单位得按照法律规定参加工伤保险。职工得是用人单位的正规员工,像签了正式劳动合同的这类职工就属于。
    2. 事故伤害要达标。职工受伤得是在工作时间、工作场所内,因为工作原因导致的。比如工作时遭遇意外受伤,在工作场所做和工作任务相关的事受伤;工作前后在场所内做准备或收尾工作时受伤;上下班途中,遭遇非自己主要责任的交通事故等伤害。

    只要职工符合这些法定情形,那就能依法享受工伤保险待遇了。
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    2 01-31
  • 黄石谈判法务
    黄石谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)关于用人单位参保条件
    用人单位要按照法律规定参加工伤保险,这是职工享受工伤保险待遇的基础前提。只有用人单位履行了参保义务,职工在符合相关条件时才能获得相应保障。比如,各类企业、有雇工的个体工商户等都应当依法为其职工缴纳工伤保险费。

    (二)职工身份要求
    职工必须是用人单位的合法职工。这包含了多种情况,其中签订正式劳动合同的职工是常见的一类。除此之外,虽未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系的职工,同样属于合法职工范畴。例如,一些临时工,虽然没有与用人单位签订正式合同,但实际上为用人单位提供了劳动,也应认定为合法职工。

    (三)事故伤害的法定情形
    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。例如,工人在工厂车间操作机器时,因机器故障导致受伤;办公室职员在办公区域因整理办公文件而不慎摔倒受伤等,这些都属于在正常工作过程中因工作原因受到的伤害。
    2. 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如,工人在上班前准备生产工具时受伤,或者下班后清理工作现场时受伤,都符合这一情形。
    3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调“非本人主要责任”,例如职工在骑自行车上班途中,被闯红灯的机动车撞倒受伤,且经交警认定职工不承担主要责任,这种情况就可以认定为符合工伤保险条件。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
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    5 01-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    工伤保险的享受需满足一定条件。
    1. 主体资格方面:用人单位要依法参加工伤保险,职工须是用人单位的合法职工,像签订正式劳动合同的职工等。这确保了工伤保险关系的合法性和规范性,只有合法的劳动关系下,职工才可能享受相应待遇。
    2. 事故伤害情形方面:职工所受伤害要符合法定情形。如在工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤;上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。

    为保障职工权益,建议用人单位严格依法参保,职工应增强自我保护和证据留存意识。一旦发生符合条件的事故伤害,职工要及时向单位报告并申请工伤认定,按规定流程享受工伤保险待遇。
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    2 01-31
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    职工要享受工伤保险待遇,需用人单位依法参加工伤保险,职工为用人单位合法职工,且职工所受伤害符合法定情形,如在工作时间、场所因工作原因受伤等。
    法律解析:
    1、主体方面:用人单位依法参保是前提。职工须是用人单位合法职工,签订正式劳动合同的职工自然在此范围内,这明确了保障对象的特定性,确保工伤保险制度的针对性和有效性。
    2、事故伤害情形:职工受伤须符合法定情形。比如工作中因执行工作任务受伤、工作时间前后做预备或收尾工作受伤,以及在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。这些规定具体界定了工伤保险的适用范围,保障职工在合理的工作相关场景下受伤能得到应有的补偿。
    若你对工伤保险具体的适用情形、认定流程等还有疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地维护自身权益。
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    1 01-31
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 主体条件:用人单位要依法参加工伤保险,职工须是用人单位合法职工,签订正式劳动合同的职工等符合要求。这确保了工伤保险关系的合法性和有效性,明确了保障的对象范围。
    2. 事故伤害条件:职工伤害需符合法定情形,如在工作时间和场所因工作原因受伤;工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤;上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。这些规定明确了何种情况下职工受伤可认定为工伤,保障了职工因工作相关伤害能得到合理补偿。
    提醒:
    不同情形下工伤认定可能存在差异,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-31
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想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
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故意伤害罪是指故意违反法律,恶意伤害他人身体健康的行为。要认定此罪,需要满足三个条件:首先,在主观方面,加害方要有明确的伤害意图。其次,在客观方面,加害方实际上采取了伤害行为,比如殴打、用刀具攻击等。最后,伤害行为需要达到一定程度,导致受害人轻伤及以上。
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