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什么情况属于拖欠工资行为

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 西藏日喀则
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律师解答 共5条
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)对于未按劳动合同约定日期支付工资的情况,这明显违反了双方的约定,损害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。劳动者的生活安排、财务规划等都可能因工资延迟发放而受到影响。
    (2)未按约定支付周期支付工资,拖延数月发放,会给劳动者带来经济上的压力和生活上的不便,也违背了劳动契约精神。
    (3)在不可抗力情形消除后仍不及时支付工资,用人单位不能以曾经的不可抗力为长期拖欠的借口,应尽快恢复正常支付。
    (4)延期支付超过约定还未支付,即便有生产经营困难等理由且征得工会同意,也不能无限期拖欠,应在合理期限内解决。

    提醒:
    劳动者遇拖欠工资,要注意保留相关证据,如考勤记录、工资条等,以便更好维权。
    全文
    3 01-31
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)协商解决:劳动者可主动与用人单位沟通,明确指出拖欠工资问题,要求其尽快支付,通过友好协商达成一致解决问题。

    (二)投诉维权:向劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等,劳动监察部门会依法调查处理,督促用人单位支付工资。

    (三)申请仲裁:若协商和投诉无果,可申请劳动仲裁。准备好证据材料,在规定时间内提交申请,通过仲裁程序维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    8 01-31
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 拖欠工资,简单说就是单位没正当理由,过了该发薪的时候还不发工资给劳动者。比如合同定好了15号发薪,却毫无缘由推迟,这就属于拖欠。
    2. 要是约定好了工资支付周期,像按月发却拖了好几个月才发,这也是拖欠工资的情况。
    3. 遇到不可抗力不能按时发工资,等不可抗力过去了还不赶紧发,同样算拖欠。
    4. 单位因经营困难等经工会同意延期发工资,结果延期超约定还不付,也算拖欠。

    劳动者遇拖欠工资,可协商、投诉、仲裁来维权。
    全文
    6 01-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为,必须予以重视和解决。

    1. 明确拖欠情形。未按劳动合同约定日期支付工资,如约定15日发薪却无故推迟,这打乱劳动者资金安排;未按约定支付周期支付,拖延数月发放严重影响生活;不可抗力消除后不及时支付,用人单位不能因特殊情况过后仍忽视劳动者权益;生产经营困难延期支付超期未付,即便有工会同意,超期也是不合理的。

    2. 强调维权途径。劳动者面对拖欠工资,与用人单位协商是较为温和且可能高效的方式,双方可直接沟通解决问题;向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促用人单位改正;申请劳动仲裁,通过法律程序保障自身权益。

    建议用人单位增强法律意识,按时足额支付工资。劳动者要保留相关证据,以便更有效地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未付劳动者工资的行为,常见情形包括未按合同约期、支付周期付薪,不可抗力消除后未及时付薪,延期付薪超期未付等;劳动者遇拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于上述列举的拖欠工资情形,均违反了这一规定。如用人单位未按约定日期或周期支付工资,显然侵害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。遇到不可抗力后未及时恢复支付,以及延期支付超期的情况,同样不合理。当劳动者遭遇拖欠工资时,与用人单位协商是较为温和的解决方式,向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促用人单位解决问题,申请劳动仲裁则是更具强制力的维权途径。如果您遇到拖欠工资的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
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什么情况下属于拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资,是违法的。法定情形有:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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什么情况下属于拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资,是违法的。法定情形有:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
什么情况属于骗贷行为
诈骗犯罪是指以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相,骗取公私财物超过一定金额的行为。其侵害的法益是公私财产所有权,不包括非法利益和金融机构贷款。构成要件包括欺诈行为、对方产生错误认识、被害人因错误认知做出财产处置、行为人实际掌控财产并造成被害人财产损失。犯罪主体为具备刑事责任能力的成年人。主观上需有明确的非法占有他人财物的故意。
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刑事辩护
什么情况属于骗贷行为
骗贷行为,简单来说,就是借款人用欺骗、隐瞒等不正当手段来获得贷款。比如说,提供假的财务报告、编造贷款用途、用无效的抵押或者借用别人的身份等等。这种行为会把金融市场的秩序搞乱,还会损害金融机构的利益,违背商业道德,甚至可能触犯法律。所以,我们一定要坚决抵制骗贷行为,维护好金融市场的稳定和健康。
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刑事辩护
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
什么情况属于骗贷行为
诈骗犯罪是指以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相,骗取公私财物超过一定金额的行为。其侵害的法益是公私财产所有权,不包括非法利益和金融机构贷款。构成要件包括欺诈行为、对方产生错误认识、被害人因错误认知做出财产处置、行为人实际掌控财产并造成被害人财产损失。犯罪主体为具备刑事责任能力的成年人。主观上需有明确的非法占有他人财物的故意。
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