拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为,必须予以重视和解决。
1. 明确拖欠情形。未按劳动合同约定日期支付工资,如约定15日发薪却无故推迟,这打乱劳动者资金安排;未按约定支付周期支付,拖延数月发放严重影响生活;不可抗力消除后不及时支付,用人单位不能因特殊情况过后仍忽视劳动者权益;生产经营困难延期支付超期未付,即便有工会同意,超期也是不合理的。
2. 强调维权途径。劳动者面对拖欠工资,与用人单位协商是较为温和且可能高效的方式,双方可直接沟通解决问题;向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促用人单位改正;申请劳动仲裁,通过法律程序保障自身权益。
建议用人单位增强法律意识,按时足额支付工资。劳动者要保留相关证据,以便更有效地维护自身合法权益。