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被单位口头辞退没有书面通知怎么办理

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 辽宁抚顺
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律师解答 共5条
  • 法律咨询导航
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    41人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)收集证据至关重要。录音、聊天记录等能直接反映辞退相关内容,证人证言可辅助证明,停发工资、停缴社保材料能从侧面印证辞退事实,这些证据后续维权时作用重大。
    (2)依法要求单位出具书面辞退通知是合理诉求。单位有义务提供解除劳动合同的书面证明,若拒绝,劳动监察部门可责令其改正,这能进一步明确辞退事实及相关情况。
    (3)若辞退违法,申请劳动仲裁是有效维权途径。通过仲裁要求单位支付赔偿金等,凭借前期收集的证据,维护自身应得权益。

    提醒:
    遭遇单位口头辞退时,要及时、妥善收集证据,若对辞退合法性存疑或维权遇阻,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-31
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)收集证据很关键。像和单位领导、人事部门关于辞退谈话的录音、聊天记录要留存好,能证明辞退事实的证人证言也有用,还有辞退后单位停发工资、停缴社保等材料都要收集,这些能帮你在后续维权中证明辞退事实。

    (二)要求单位给书面辞退通知。按法律,用人单位解除劳动合同得给劳动者书面证明。单位要是拒绝,就向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。

    (三)若辞退违法,申请劳动仲裁。准备好证据,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等,维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    3 01-31
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 收集证据:若遭遇单位口头辞退无书面通知,要积极搜集相关证据。像与领导或人事部门辞退谈话的录音、聊天记录,能证实辞退事实的证人证言,还有辞退后单位停发工资、停缴社保的材料等。
    2. 索要通知:可要求单位给书面辞退通知。法律规定单位解除劳动合同得给劳动者书面证明,若单位不给,可向劳动监察部门投诉,让其责令改正。
    3. 申请仲裁:若辞退违法,可申请劳动仲裁,要求单位付违法解除劳动合同赔偿金等,备好证据护权益。
    全文
    4 01-31
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    遭遇单位口头辞退且无书面通知时,劳动者要积极维护自身权益。

    1. 收集证据至关重要。与单位领导或人事部门关于辞退谈话的录音、聊天记录,是直接证明辞退事实的有力证据;能证明辞退事实的在场证人证言也可辅助证明;辞退后单位停发工资、停缴社保等相关材料同样不可或缺。这些证据能为后续维权提供坚实支撑。

    2. 要求单位出具书面辞退通知。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同需向劳动者出具书面证明。若单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令其改正。

    3. 若辞退行为违法,劳动者可申请劳动仲裁。准备好收集的相关证据,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。通过合法途径维护自身权益,确保自身应得利益不受侵害。

    建议劳动者在整个过程中保持冷静,理性收集证据,及时寻求专业法律帮助,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    遭遇单位口头辞退且无书面通知时,应收集证据、要求单位出具书面通知,若辞退违法可申请劳动仲裁维护权益。
    法律解析:
    在这种情况下,收集证据至关重要。录音、聊天记录、证人证言以及停发工资、停缴社保材料等,都能在后续维权中起到关键作用。法律明确规定用人单位解除劳动合同需出具书面证明,这是保障劳动者知情权和后续权益的重要举措。若单位拒绝出具,劳动监察部门有权责令其改正。而当辞退行为违法时,申请劳动仲裁是有效的维权途径。例如单位无正当理由辞退劳动者,就可能构成违法解除劳动合同,劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳动者在单位的工作年限等因素确定。在整个维权过程中,准备充分的证据是关键。如果您遇到此类问题,对相关法律规定和维权流程不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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