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协商解除合同给经济补偿金吗

4.8w浏览 匿名 2025-01-31 河南洛阳
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    法律分析:
    (1)用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。
    (3)这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

    提醒:
    协商解除合同涉及经济补偿金问题较为复杂,不同案情解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
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    2 01-31
  • 洛阳维权顾问
    洛阳维权顾问
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    结论:
    协商解除合同是否给予经济补偿金需分情况,用人单位主动提出并协商一致解除的,要支付经济补偿金;劳动者主动提出并协商一致解除的,用人单位无需支付。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金,支付标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当劳动者主动提出并协商一致解除时,用人单位无支付经济补偿金的义务。同时,协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在实际生活中,若遇到协商解除合同涉及经济补偿金的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-31
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    (一)若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
    (二)若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。

    (三)这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    4 01-31
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    1. 协商解除合同给不给经济补偿金,得看具体情形。
        若用人单位主动提议且与劳动者协商一致解除劳动合同,那用人单位得给劳动者经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 要是劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同,用人单位就不用付补偿金。
    3. 这里工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。协商解除合同要遵循合法、公平等原则。
    全文
    6 01-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    协商解除合同是否给予经济补偿金,要依据具体情况判断。

    1. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况:
    用人单位需向劳动者支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2. 劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况:
    此时用人单位无需支付经济补偿金。

    对于协商解除合同,建议相关方注意以下几点:一是明确提出解除的主体,以此确定是否涉及经济补偿金;二是严格按照法律规定计算经济补偿金数额;三是整个协商过程要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,确保协商解除合同的行为合法有效。
    全文
    8 01-31
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