结论:
协商解除合同是否给予经济补偿金需分情况,用人单位主动提出并协商一致解除的,要支付经济补偿金;劳动者主动提出并协商一致解除的,用人单位无需支付。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金,支付标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当劳动者主动提出并协商一致解除时,用人单位无支付经济补偿金的义务。同时,协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在实际生活中,若遇到协商解除合同涉及经济补偿金的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。