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协商解除合同给经济补偿金吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南洛阳
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    法律分析:
    (1)用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。
    (3)这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

    提醒:
    协商解除合同涉及经济补偿金问题较为复杂,不同案情解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-31
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  • 洛阳维权顾问
    洛阳维权顾问
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    结论:
    协商解除合同是否给予经济补偿金需分情况,用人单位主动提出并协商一致解除的,要支付经济补偿金;劳动者主动提出并协商一致解除的,用人单位无需支付。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金,支付标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当劳动者主动提出并协商一致解除时,用人单位无支付经济补偿金的义务。同时,协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在实际生活中,若遇到协商解除合同涉及经济补偿金的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
    (二)若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。

    (三)这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且协商解除合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    5 01-31
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 协商解除合同给不给经济补偿金,得看具体情形。
        若用人单位主动提议且与劳动者协商一致解除劳动合同,那用人单位得给劳动者经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 要是劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同,用人单位就不用付补偿金。
    3. 这里工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。协商解除合同要遵循合法、公平等原则。
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    6 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    协商解除合同是否给予经济补偿金,要依据具体情况判断。

    1. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况:
    用人单位需向劳动者支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2. 劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况:
    此时用人单位无需支付经济补偿金。

    对于协商解除合同,建议相关方注意以下几点:一是明确提出解除的主体,以此确定是否涉及经济补偿金;二是严格按照法律规定计算经济补偿金数额;三是整个协商过程要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,确保协商解除合同的行为合法有效。
    全文
    1 01-31
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
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协商解除合同需要支付经济补偿吗
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离婚协议不要抚养费能反悔吗
[律师回复] 离婚协议中约定不支付抚养费后是否可以反悔,需要根据具体情况判断。以下是相关法律分析和案例参考:


1.离婚协议的法律效力
离婚协议是夫妻双方在离婚时自愿达成的协议,具有法律效力。一旦双方签字并办理离婚登记,协议内容对双方均有约束力。因此,原则上双方应按照协议履行义务。


2.能否反悔的情况
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,离婚协议中关于抚养费的约定在以下情况下可以反悔:

? 情势变更:如果抚养子女一方的经济状况发生重大变化,如收入锐减、突发重大疾病或子女教育、医疗费用大幅增加等情况,导致原协议无法满足子女正常生活、教育或医疗需求,抚养子女一方可以要求另一方支付抚养费。

? 子女合法权益:子女在必要时有权向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。例如,子女因升学、患病等原因需要更多费用支持时,可以要求未直接抚养方支付抚养费。


3.法院的裁判原则
法院在审理此类案件时,会综合考虑以下因素:

? 原协议是否基于双方真实意思表示,是否存在欺诈、胁迫等情形。

? 子女的实际需求,包括生活、教育、医疗等方面的费用。

? 双方的经济状况,特别是提出反悔一方的经济能力。

? 是否存在情势变更,如家庭变故、经济状况恶化等。

如果不存在上述重大变化或情势变更,仅因一方反悔而要求支付抚养费的,法院一般会尊重原协议的约定。


4.建议
如果您希望变更离婚协议中的抚养费条款,建议:

? 协商解决:首先与对方协商,争取达成一致意见。

? 准备证据:如果协商不成,需要向法院起诉,应准备好相关证据,如经济状况变化的证明、子女实际需求增加的证明等。

? 法律咨询:建议咨询专业律师,获取更具体的法律意见,以维护自身和子女的合法权益。

总之,离婚协议中的抚养费条款并非绝对不可变更,但需满足法定条件或存在情势变更。
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