工伤以后工资怎么算

（一）停工留薪期内工资待遇：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式分两种情况：
1. 职工受伤前工作满12个月的，原工资福利待遇一般按照受伤前12个月的平均工资计算，这里面包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 职工受伤前工作未满12个月的，按照实际工作月数的平均工资来计算。

（二）停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。

（三）评定伤残等级后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤期间工资待遇因不同阶段而有所区别。
1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等；若受伤前工作未满12个月，就按实际工作月数平均工资计算。
2. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议职工关注自身权益，了解工资计算方式，留存相关收入证明。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。若对工资待遇有异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。