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工伤以后工资怎么算

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 福建泉州
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律师解答 共5条
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    62人赞同了该解答
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    关于工伤期间工资待遇,分以下情况说明:
    1. 停工留薪期内,职工工资福利待遇和受伤前保持一致,由单位按月发放。计算时,通常依据职工受伤前12个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴等。若受伤前工作不足12个月,就按实际工作月数的平均工资算。
    2. 停工留薪期一般为12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,不过延长最多12个月。
    3. 工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。
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    3 01-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    (一)停工留薪期内工资待遇:
    原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算方式分两种情况:
    1. 职工受伤前工作满12个月的,原工资福利待遇一般按照受伤前12个月的平均工资计算,这里面包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
    2. 职工受伤前工作未满12个月的,按照实际工作月数的平均工资来计算。

    (二)停工留薪期时长:
    停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,不过延长的时间不得超过12个月。

    (三)评定伤残等级后的待遇:
    工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,然后按照相关规定享受伤残待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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    6 01-31
  • 泉州诉讼咨询
    泉州诉讼咨询
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    工伤期间工资待遇因不同阶段而有所区别。
    1. 停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资算,涵盖基本工资、奖金、津贴等;若受伤前工作未满12个月,就按实际工作月数平均工资计算。
    2. 停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不超12个月。
    3. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。

    建议职工关注自身权益,了解工资计算方式,留存相关收入证明。单位应严格按规定支付工资,避免劳动纠纷。若对工资待遇有异议,可通过合法途径解决,如申请劳动仲裁等。
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    3 01-31
  • 平台精选法务
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    结论:
    工伤期间工资待遇分不同情况,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付,评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期工资计算,一般按职工受伤前12个月平均工资算,包含基本工资、奖金、津贴等。若工作未满12个月,就按实际工作月数平均工资计算,这保障了职工受伤期间的生活及经济权益。
    2、停工留薪期时长通常不超12个月,特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月,这是对停工留薪期的合理限制,兼顾企业正常运营。
    3、一旦工伤职工评定伤残等级,就停发原待遇开始享受伤残待遇,确保职工后续能得到与伤残状况相匹配的保障。

    工伤相关的工资待遇涉及较多细节和具体规定,如果您在这方面遇到问题或存在疑惑,建议向专业律师或者相关劳动保障部门进行咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    法律分析:
    1. 停工留薪期工资待遇:在此期间原工资福利待遇不变,单位按月支付。计算时,通常按职工受伤前12个月平均工资算,涵盖基本工资、奖金、津贴等;若工作未满12个月,按实际工作月数平均工资计算。
    2. 停工留薪期时长:一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长不得超12个月。
    3. 评定伤残等级后:停发原待遇,按规定享受伤残待遇。

    提醒:
    职工发生工伤后要注意留存相关证据,如医疗诊断证明等,若对工资待遇等存在争议,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-31
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工伤以后工资怎么算
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