劳动工伤赔偿项目和标准是什么

以下是对劳动工伤赔偿项目的进一步解读和相关建议：

（一）关于医疗相关费用
     医疗费：职工受伤后应及时就医，注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告等。在治疗过程中，尽量选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗方式和药品，这样才能确保费用能由工伤保险基金支付。
     康复费：如果需要进行工伤康复，一定要到签订服务协议的医疗机构进行，并且要关注康复费用是否符合相关规定，不符合规定的部分可能无法从工伤保险基金获得支付。
     辅助器具费：当需要安装辅助器具时，要先经过劳动能力鉴定委员会的确认。在选择辅助器具时，要按照国家规定的标准来选择，避免因超出标准而导致费用无法从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（二）关于停工留薪期工资福利
     职工应按照医生的建议合理安排停工留薪期，不要无故延长或缩短。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
     用人单位要按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资。职工要注意关注工资发放情况，如发现用人单位未足额支付，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的可以通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）关于伤残相关赔偿
     一次性伤残补助金：职工要准确计算自己的本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资，以便确定自己应得的一次性伤残补助金数额。如果对本人工资的计算存在疑问，可以向用人单位或社保部门咨询。
     伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，要关注伤残津贴的发放情况，如实际金额低于当地最低工资标准，有权要求工伤保险基金补足差额。对于五至六级伤残的职工，用人单位应尽力安排适当工作，如难以安排工作的，要按照规定发放伤残津贴并缴纳社会保险费，职工同样要关注津贴是否达到标准。
     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在考虑与用人单位解除或终止劳动关系时，要了解当地政府规定的具体标准，合理评估自己应得的补助金数额，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）关于工亡赔偿
     丧葬补助金：家属要了解统筹地区上年度职工月平均工资标准，以便确定丧葬补助金的数额。
     供养亲属抚恤金：要确定符合供养亲属的范围，按照规定的比例计算抚恤金数额。如果存在孤寡老人或者孤儿等特殊情况，要注意按照标准增加抚恤金。
     一次性工亡补助金：要关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据的更新，准确计算一次性工亡补助金的数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动工伤赔偿项目丰富，涵盖多类，旨在保障工伤职工权益。
1. 医疗相关费用：包括医疗费、康复费、辅助器具费等，符合规定的均从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残相关赔偿：分一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗和伤残就业补助金等，不同伤残等级对应不同赔偿标准，涉及本人工资倍数、比例等计算。
4. 工亡赔偿：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按统筹地区职工月平均工资、职工本人工资一定比例、全国城镇居民人均可支配收入等计算。

建议职工了解自身权益，保留相关证据；用人单位应依法履行赔偿责任，积极配合；相关部门要加强监管，确保赔偿落实。