(一)关于同等责任下工伤的认定:按照工伤保险的无过错补偿原则,职工在工作中受伤,只要符合工伤认定条件,即便对事故发生负同等责任,也应认定为工伤。所以职工要及时收集在工作过程中受伤的相关证据,比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等,以便顺利申请工伤认定。
(二)工伤待遇享受:认定为工伤后,职工可享受相应工伤保险待遇。医疗费用报销方面,要保留好所有与治疗相关的票据;停工留薪期工资,按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付,职工要关注单位是否足额支付;若构成伤残,伤残补助金等相关赔偿也应依法领取。
(三)第三方侵权且同等责任时赔偿竞合处理:因不同地区对民事赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理方式不同,职工要了解所在地区的具体规定。如果是在扣除已获民事赔偿部分的地区,要清楚扣除的范围和标准;若是允许双赔的地区,要积极主张自己的权益,分别通过民事侵权诉讼和工伤保险索赔程序获得相应赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。