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雇佣的货车司机出车祸全责怎么办

3.4w浏览 #交通事故 匿名 2025-01-31 北京密云区
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律师解答 共5条
  • 交通肇事维权法务
    交通肇事维权法务
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    在雇佣货车司机出车祸且被认定为全责的情况下,有这些法律要点需关注:
    1. 关于雇主责任:在雇佣关系里,雇主可能得担起替代责任。此时,雇主得积极处理事故后续,像对受害方给予赔偿。赔偿涵盖人身损害方面,比如医疗费、误工费、护理费等,还有财产损害,像车辆维修、货物损失等费用。
    2. 司机有故意或重大过失时:若司机存在酒驾、超速严重等情况,雇主赔偿后,可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
    3. 涉及保险赔付:若雇主车辆投了交强险和商业险,保险范围内由保险公司先赔,之后保险公司可能依条款向司机追偿部分费用。
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    8 01-31
  • 密云县法务团
    密云县法务团
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    (一)雇主在货车司机出车祸且被认定为全责的情况下,要积极承担起处理事故善后的责任。对于受害方,应按照法律规定进行赔偿。其中,人身损害赔偿方面,要涵盖医疗费,也就是为治疗伤者所支出的合理医疗费用;误工费,即因受伤导致无法正常工作而减少的收入;护理费,若伤者需要他人护理而产生的费用等。财产损害赔偿方面,则包括车辆维修费用,使受损车辆恢复原状所需的花费,以及货物损失费用等。
    (二)若司机存在故意或者重大过失的情形,例如酒驾,即饮酒后驾驶机动车;或者超速严重,明显超出规定限速行驶等。雇主在向受害方赔偿后,可以依据双方事先签订的雇佣协议或者相关法律规定,向司机进行追偿,要求司机承担相应的赔偿份额。
    (三)如果雇主的车辆投保了交强险和商业险,在保险责任范围内,可先由保险公司对受害方进行赔付。不过,保险公司在赔付后,可能会依据保险条款的具体约定,向存在故意或者重大过失的司机追偿部分费用。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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    1 01-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    雇佣货车司机出车祸且被认定为全责时,雇主可能需担替代责任。

    1. 雇主责任及处理:雇主应积极处理事故善后,赔偿受害方。赔偿涵盖人身损害赔偿,如医疗费、误工费、护理费等;以及财产损害赔偿,如车辆维修、货物损失等。
    2. 司机存在故意或重大过失时:若司机有酒驾、超速严重等故意或重大过失行为,雇主赔偿后可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
    3. 保险赔付相关:若雇主车辆投保交强险和商业险,保险范围内由保险公司先行赔付。保险公司赔付后,可能依据保险条款向司机追偿部分费用。

    建议雇主及时了解保险政策,积极配合处理事故;与司机明确责任划分,签订完善的雇佣协议;事故发生后保留相关证据,以便后续可能的追偿。
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    2 01-31
  • 法务在线聊
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    结论:
    雇佣的货车司机出车祸且被认定为全责时,雇主可能需承担替代责任,积极处理善后并赔偿,若司机存在故意或重大过失,雇主赔偿后可追偿;车辆投保的,保险范围内由保险公司先行赔付,保险公司后续可能向司机追偿部分费用。
    法律解析:
    1、关于雇主责任,在雇佣关系中,依据相关法律规定,雇主对雇员在执行职务过程中的行为承担一定责任。所以当货车司机出车祸且全责时,雇主往往需先对受害方承担赔偿责任,赔偿涉及人身损害和财产损害等多方面。
    2、若司机存在故意或重大过失,如酒驾、超速严重等,根据法律规定及雇佣协议,雇主在履行赔偿义务后,有权向司机追偿。
    3、对于车辆保险,交强险和商业险在保险范围内会先行赔付。但保险公司会依据保险条款,在赔付后针对司机的过错行为向其追偿部分费用。
    如果在实际生活中遇到此类复杂的法律问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-31
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    法律分析:
    1. 雇主责任方面:在雇佣关系下,雇主可能需担替代责任。当货车司机出车祸且全责时,雇主需积极处理善后,涉及对受害方赔偿,赔偿涵盖人身损害(如医疗费、误工费、护理费)及财产损害(如车辆维修、货物损失)等方面。
    2. 司机存在过错情况:若司机有故意或重大过失(例如酒驾、严重超速),雇主赔偿后可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
    3. 保险赔付问题:若雇主车辆投保交强险和商业险,保险范围内由保险公司先行赔付,之后保险公司可能依据保险条款向司机追偿部分费用。

    提醒:
    雇主应明确与司机的权利义务关系,签订规范雇佣协议。一旦发生此类事故,各方应依据具体情况妥善处理,必要时咨询专业法律人士进一步分析。
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    1 01-31
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