(一)确认辞退是否违法。若一个月内未签劳动合同辞退属违法辞退,用人单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。
(二)收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。
(三)尝试协商。与用人单位协商解决辞退赔偿等问题。
(四)申请仲裁。协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)提起诉讼。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中,用人单位违法辞退劳动者,就需承担相应赔偿责任。