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一个月内未签劳动合同被辞职怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 甘肃陇南
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律师解答 共5条
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    法律分析:
    (1)关于赔偿方面,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。一个月内未签合同就辞退员工,若属违法辞退,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资。
    (2)证据收集至关重要。劳动者要搜集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录等。
    (3)解决途径方面,可先与用人单位协商,协商不成申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。

    提醒:
    遇到此类情况要及时收集证据,不同案情具体应对策略不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
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  • 陇南法务团
    陇南法务团
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    (一)确认辞退是否违法。若一个月内未签劳动合同辞退属违法辞退,用人单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。

    (二)收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。

    (三)尝试协商。与用人单位协商解决辞退赔偿等问题。

    (四)申请仲裁。协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    (五)提起诉讼。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中,用人单位违法辞退劳动者,就需承担相应赔偿责任。
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    2 01-31
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 若一个月内未签合同就被辞退,若属违法辞退,单位要付赔偿金。因为从用工起双方就建立劳动关系,应签书面合同。赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资。
    2. 要收集劳动关系证据,像工作证、考勤记录等。先协商解决,协商不行就申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,可向法院起诉。
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    6 01-31
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    一个月内未签劳动合同就被辞退,劳动者可通过多种方式维护自身权益。

    1. 明确赔偿标准。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若一个月内辞退员工属违法辞退,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
      
    2. 收集关键证据。劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据,比如工作证、考勤记录、工资支付记录等,为后续维权提供有力支撑。

    3. 选择维权途径。可先与用人单位协商解决,争取友好达成赔偿等相关事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    一个月内未签劳动合同就被辞退,若属于违法辞退,用人单位需支付赔偿金,劳动者应收集证据,通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,理应订立书面劳动合同。一个月内未签合同就辞退员工,若为违法辞退,用人单位要支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
    劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。
    在实际维权过程中,法律程序和证据收集等可能较为复杂,若遇到困难或不确定的情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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