法律分析:
(1)用人单位决定不续签的情况。当劳动合同期满,若用人单位主动提出不再与劳动者续订劳动合同,从法律角度看,这是用人单位主动终止劳动关系,所以需向劳动者支付经济补偿,以保障劳动者的权益。
(2)降低劳动条件导致劳动者不续签的情形。用人单位若降低原劳动条件,如降低工资待遇、恶化工作环境、增加不合理工作强度等,劳动者因此选择不续签,用人单位应支付经济补偿。因为这是用人单位改变条件导致合同无法续签,责任在用人单位一方。
(3)经济补偿的计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
提醒:
用人单位不续签时,要注意是否符合支付经济补偿的情形,劳动者也要清楚自身权益,必要时可咨询专业人士。