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什么情况下不续签合同有补偿

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 湖北咸宁
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律师解答 共5条
  • 咸宁维权顾问
    咸宁维权顾问
    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位决定不续签的情况。当劳动合同期满,若用人单位主动提出不再与劳动者续订劳动合同,从法律角度看,这是用人单位主动终止劳动关系,所以需向劳动者支付经济补偿,以保障劳动者的权益。

    (2)降低劳动条件导致劳动者不续签的情形。用人单位若降低原劳动条件,如降低工资待遇、恶化工作环境、增加不合理工作强度等,劳动者因此选择不续签,用人单位应支付经济补偿。因为这是用人单位改变条件导致合同无法续签,责任在用人单位一方。

    (3)经济补偿的计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
    提醒:
    用人单位不续签时,要注意是否符合支付经济补偿的情形,劳动者也要清楚自身权益,必要时可咨询专业人士。
    全文
    7 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位决定不续签劳动合同,在劳动合同期满时主动提出不再与劳动者续订,这种情况下需向劳动者支付经济补偿。比如公司因业务调整等原因不再与员工续签合同。

    (二)当用人单位降低劳动条件,像降低工资待遇、变差工作环境、加大工作强度等,导致劳动者不续签时,用人单位要支付经济补偿。但若用人单位维持或提高条件,劳动者不同意续订则无需支付。

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域,上述用人单位不续签需支付经济补偿的情形符合该规定中关于合同解除后相关权益保障的精神。
    全文
    9 01-31
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 单位主动不续签需补偿:
      劳动合同到期后,若用人单位主动决定不再和劳动者续签合同,这种情况下,用人单位得给劳动者支付经济补偿。
    2. 降条件致劳动者不续签要补偿:
      用人单位维持或提高劳动条件续订合同,劳动者不同意的,单位不用补偿。但要是单位降低了劳动条件(像工资、环境、强度等),劳动者因此不续签,单位就要支付补偿。
    3. 补偿标准明确:
      按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
    全文
    3 01-31
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    在劳动合同领域,用人单位不续签合同在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。

    首先,劳动合同期满时,若用人单位主动决定不再与劳动者续订劳动合同,这种情况下用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障,避免其因用人单位随意终止合同而遭受损失。

    其次,当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况除外。若用人单位降低原劳动条件,像工资待遇降低、工作环境变差、工作强度增加等,导致劳动者不续签,用人单位应支付经济补偿。

    关于经济补偿标准,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    为避免此类纠纷,用人单位应在合同期满前认真评估是否续签,若决定续签要确保劳动条件合理;劳动者则需关注自身权益,遇到不合理情况及时与用人单位沟通协商,必要时寻求法律帮助 。  
    全文
    8 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在劳动合同领域,用人单位决定不续签合同以及降低劳动条件导致劳动者不续签这两种情况下,需向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,如果是用人单位主动提出不再与劳动者续订劳动合同,那么用人单位需支付经济补偿。另外,若用人单位降低原劳动条件,比如降低工资待遇、恶化工作环境、增加工作强度等,导致劳动者不愿意续签的,用人单位同样应支付经济补偿,但用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。关于经济补偿的计算标准,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    2 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
通常情况下劳动合同能否补签
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合同事务
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
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定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
一般情况下港澳通行证续签多少钱?
续签港澳通行证一般只需要缴纳签证费用20元(港澳通行证一次普通签注20元),公民可以带上港澳通行证原件,本人身份证原件到当地出入境部门申请办理。
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