(一)如果软组织挫伤是在工作时间和工作场所内,且是因工作原因导致的,比如像在操作机器完成工作任务时被机器碰伤,这种情况下一般应当认定为工伤。因为这符合在正常的工作场景下,因履行工作职责而受伤的情形。
(二)要是在工作时间前后,于工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时出现软组织挫伤,也是有可能被认定为工伤的。例如,上班前在工作场所准备工作设备时不小心受伤,或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害从而造成软组织挫伤的,同样可认定为工伤。例如,在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而被打伤。
(四)若在工作时间从事与工作无关的个人活动而受伤,比如在工作时间玩手机游戏、做个人私事等过程中受伤,就难以认定为工伤,因为这种受伤并非因工作原因导致。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。