软组织挫伤能认定为工伤吗

（一）如果软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，比如像在操作机器完成工作任务时被机器碰伤，这种情况下一般应当认定为工伤。因为这符合在正常的工作场景下，因履行工作职责而受伤的情形。
（二）要是在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时出现软组织挫伤，也是有可能被认定为工伤的。例如，上班前在工作场所准备工作设备时不小心受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害从而造成软组织挫伤的，同样可认定为工伤。例如，在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而被打伤。
（四）若在工作时间从事与工作无关的个人活动而受伤，比如在工作时间玩手机游戏、做个人私事等过程中受伤，就难以认定为工伤，因为这种受伤并非因工作原因导致。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定工伤不能仅依据软组织挫伤这一伤情，关键在于是否符合相关法定条件。
1. 符合工伤认定条件的情况：《工伤保险条例》明确，认定工伤要考量工作时间、场所及原因等要素。在工作时间和场所内，因工作原因受软组织挫伤，如执行任务被机器碰伤，应认定工伤；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤，可能认定工伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害致软组织挫伤，也可认定工伤。
2. 难以认定工伤的情况：若在工作时间从事与工作无关个人活动受伤，通常难以认定工伤。

建议劳动者受伤后及时保留相关证据，如现场证人证言、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。