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软组织挫伤能认定为工伤吗

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 天津津南区
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    关于能否认定为工伤,软组织挫伤这一伤情并非判定的唯一依据。具体来看:
    1. 认定工伤需参照《工伤保险条例》,关键要考虑工作时间、场所及原因等要素。
    2. 若在工作时间与场所内,因工作缘由导致软组织挫伤,像执行任务时被机器碰伤,通常应认定为工伤。
    3. 在工作时间前后,于工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤,有认定为工伤的可能。
    4. 工作时在工作场所,因履行职责受暴力等意外伤害致软组织挫伤,也能认定工伤。
    5. 若工作时从事个人活动受伤,就很难被认定为工伤。
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    7 01-31
  • 津南区答疑法务
    津南区答疑法务
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    (一)如果软组织挫伤是在工作时间和工作场所内,且是因工作原因导致的,比如像在操作机器完成工作任务时被机器碰伤,这种情况下一般应当认定为工伤。因为这符合在正常的工作场景下,因履行工作职责而受伤的情形。
    (二)要是在工作时间前后,于工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时出现软组织挫伤,也是有可能被认定为工伤的。例如,上班前在工作场所准备工作设备时不小心受伤,或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害从而造成软组织挫伤的,同样可认定为工伤。例如,在工作中因制止他人破坏工作秩序的行为而被打伤。
    (四)若在工作时间从事与工作无关的个人活动而受伤,比如在工作时间玩手机游戏、做个人私事等过程中受伤,就难以认定为工伤,因为这种受伤并非因工作原因导致。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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    6 01-31
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    认定工伤不能仅依据软组织挫伤这一伤情,关键在于是否符合相关法定条件。
    1. 符合工伤认定条件的情况:《工伤保险条例》明确,认定工伤要考量工作时间、场所及原因等要素。在工作时间和场所内,因工作原因受软组织挫伤,如执行任务被机器碰伤,应认定工伤;工作时间前后在场所内,从事与工作有关预备或收尾工作受伤,可能认定工伤;工作时间和场所内,因履行职责受暴力等意外伤害致软组织挫伤,也可认定工伤。
    2. 难以认定工伤的情况:若在工作时间从事与工作无关个人活动受伤,通常难以认定工伤。

    建议劳动者受伤后及时保留相关证据,如现场证人证言、医疗诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。
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    6 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    结论:
    不能仅依据软组织挫伤这一伤情来判定是否为工伤,需结合具体情形,依据相关法律规定综合考量。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,若在工作时间和工作场所内,因工作原因导致软组织挫伤,如执行工作任务时被机器碰伤,通常应认定为工伤。
    2、在工作时间前后,于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到软组织挫伤,也有被认定为工伤的可能。
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成软组织挫伤的,同样可认定为工伤。
    4、但若在工作时间从事与工作无关的个人活动而受伤,即便伤情为软组织挫伤,也难以认定为工伤。

    工伤认定涉及多种因素和复杂的法律规定。如果您对具体的工伤认定情况存在疑问,建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询,以便准确了解和维护自身权益。
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    2 01-31
  • 法律方案指导团
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    法律分析:
    1. 工作时间和场所内,因工作原因致软组织挫伤可认定工伤。例如正常工作时操作设备,因设备故障导致身体受到碰撞造成软组织挫伤,符合工伤认定条件。
    2. 工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时出现软组织挫伤,也有认定工伤可能。如上班前准备工作材料时受伤。
    3. 工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害致软组织挫伤能认定工伤。比如在维护工作秩序时被他人打伤。
    4. 若在工作时间从事个人活动受伤,如工作时玩手机游戏不慎摔倒致软组织挫伤,则难以认定工伤。
    提醒:
    认定工伤不能仅看伤情,关键在于是否符合相关法定要素,具体案情不同结果不同,建议咨询我进一步分析。
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    2 01-31
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