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伤筋属于工伤吗

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖北仙桃
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律师解答 共5条
  • 法途小指南
    法途小指南
    15人赞同了该解答
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    关于伤筋是否算工伤,得看是否满足工伤认定条件,具体如下:
    1. 符合规定情形算工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的可认定为工伤。比如在工作中搬运重物用力过度伤筋,是因工作任务、环境等因素导致的,这种通常属于工伤。
    2. 不符合情形不算工伤。若在工作时间之外伤筋,或者虽在工作场所但不是因工作原因,像自己打闹致伤筋,就不属于工伤。
    3. 有争议可申请认定。若对是否工伤存在争议,用人单位、职工及其近亲属可在规定时间向劳动保障行政部门申请认定,由其根据调查结果判定。
    全文
    1 01-31
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    (一)判断伤筋是否属于工伤,关键在于是否满足工伤认定条件。在工作时间、工作场所内,因工作原因致使筋受伤的,通常可认定为工伤。比如在完成工作任务时,像搬运重物用力过猛导致伤筋,这种和工作任务、工作环境紧密相关的伤筋情况,一般会被认定为工伤。
    (二)若伤筋发生在工作时间之外,或者虽在工作场所,但并非因工作原因造成的,例如职工在工作场所自己打闹而伤筋,这种情况就不属于工伤。
    (三)要是对于伤筋是否属于工伤存在争议,用人单位或者职工及其近亲属可以在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后,劳动保障行政部门会根据调查结果来判定是否属于工伤。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
    全文
    3 01-31
  • 仙桃答疑法务
    仙桃答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    伤筋是否属于工伤关键在于是否契合工伤认定条件。

    1. 符合工伤认定的情况:依据《工伤保险条例》,在工作时间、工作场所内,因工作原因致伤筋通常可认定为工伤。比如在执行工作任务时,因工作环境的特定因素或完成工作任务的行为导致伤筋,像搬运重物用力过度伤筋,这种与工作紧密相关的伤筋情形,一般会被认定为工伤。
    2. 不属于工伤的情况:若伤筋发生在工作时间之外,或者虽在工作场所但伤筋非因工作原因,例如职工自行打闹导致伤筋,就不属于工伤范畴。

    若对伤筋是否属于工伤存在争议,用人单位或职工及其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由其作出认定。
    全文
    2 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    伤筋是否属于工伤,关键在于是否符合工伤认定条件,符合则属于工伤,不符合则不属于工伤。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,若在工作时间、工作场所内,因工作原因导致伤筋,如在履行工作任务时,因工作环境或工作操作等合理因素致使筋受伤,像搬运重物用力过猛伤筋,通常可认定为工伤。
    2、若伤筋发生在工作时间之外,或者虽在工作场所但并非因工作原因,比如职工之间打闹造成伤筋,这种情况一般不属于工伤。
    3、当对伤筋是否属于工伤存在争议时,用人单位或者职工及其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,最终由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属于工伤。若你对伤筋相关的工伤认定还有疑惑,建议及时向专业法律人士或者相关劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 伤筋是否属于工伤,关键在于是否契合工伤认定条件。《工伤保险条例》明确,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤是认定工伤的重要标准。
    2. 若在工作中,因工作任务、环境等致伤筋,如搬运重物用力过度伤筋,通常可认定工伤。
    3. 若伤筋发生在工作时间外,或者虽在工作场所但非工作原因,比如自行打闹导致,就不属于工伤。
    4. 当对伤筋是否为工伤存在争议时,用人单位或职工及其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定,由其根据调查结果判定。

    提醒:
    认定伤筋是否为工伤需严格依据相关条件,具体案情不同结果可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
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