(一)若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,员工可要求公司支付二倍工资,从用工满一个月次日算到补订合同前一日。比如用工2个月未签合同,从第2个月起可要求双倍工资。
(二)若公司自用工之日起满一年不签合同,视为订立无固定期限劳动合同,员工能要用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
(三)员工先和公司协商赔偿,不行就申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。