工地意外工伤老板要怎么负责

（一）及时救治与费用承担
老板在工地员工发生意外工伤后，第一时间要保障员工能得到及时的医疗救治。对于救治过程中产生的合理医疗费用，像挂号费、诊疗费、药费以及住院费等，都应当由老板来承担。这是保障员工生命健康和后续恢复的基础，避免因费用问题延误治疗。

（二）工伤保险赔偿责任
1. 若老板已按规定为员工缴纳工伤保险，那么就需要按照工伤保险待遇来对员工进行赔偿。工伤保险会在相应的范围内承担赔偿责任，保障员工的合法权益。
2. 要是老板没有给员工缴纳工伤保险，这种情况下老板就要按照工伤保险的标准，自行支付相关的费用。比如停工留薪期工资，得按照员工原来的工资福利待遇，每个月足额支付给员工，让员工在受伤治疗期间生活有所保障；若员工受伤构成伤残，老板还得支付一次性伤残补助金等对应的伤残待遇，确保员工因伤残受到的损失能得到合理补偿。

（三）员工死亡的赔偿责任
当不幸发生员工因工伤死亡的情况，老板要支付丧葬补助金，用于处理员工的丧葬事宜；还要支付供养亲属抚恤金，保障员工亲属的基本生活；以及一次性工亡补助金，对员工家庭给予一定的经济补偿。

（四）配合工伤认定程序
老板应积极主动地配合员工或者其家属进行工伤认定申请等一系列相关程序。提供必要的资料和信息，协助相关部门顺利完成认定工作。如果老板不配合，就可能要承担不利的法律后果，比如在赔偿责任认定等方面可能会对自己不利。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工地发生意外工伤时，老板承担着多方面责任。一方面要保障员工救治，承担医疗费用；另一方面需按规定给予赔偿，且要配合相关程序，否则面临不利后果。
1. 医疗救治责任：老板要确保员工及时得到救治，承担包括挂号费、诊疗费等在内的合理医疗费用。
2. 赔偿责任：若缴纳工伤保险，按工伤保险待遇赔偿；未缴纳的，按标准自行支付。如支付停工留薪期工资，按原待遇不变发放；构成伤残的，支付伤残补助金等；员工死亡的，支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
3. 程序配合责任：老板应积极配合员工或家属申请工伤认定等程序。

建议老板及时为员工缴纳工伤保险，意外发生后积极救治员工、主动配合程序，降低自身法律风险。