工伤可以要求赔偿金吗

（一）确认工伤认定：工伤职工首先要确保已经按照规定进行了工伤认定。一般需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害属于工伤范畴。
（二）明确赔偿责任主体：如果单位缴纳了工伤保险，很多费用如工伤治疗期间的医疗费、护理费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么这些费用就应由单位来承担。
（三）关注停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，单位应按照正常标准支付工资等福利。
（四）伤残等级赔偿：若构成伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等相关补偿，具体的补偿标准根据伤残等级而定。
（五）工伤死亡赔偿：若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（六）应对单位拒绝赔偿：要是单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤职工要求赔偿金是合理且有法律依据的。认定工伤后，职工依法享有多项待遇。
1. 医疗及护理费用：工伤治疗期间的医疗费、护理费，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
3. 伤残补偿：构成伤残等级的，有一次性伤残补助金等相关补偿。
4. 工亡赔偿：职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若单位拒绝支付赔偿，工伤职工或其近亲属可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用单据等；二是通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助。