工伤一个月后还能报工伤吗

（一）如果职工发生工伤一个月后，单位还未申报工伤，职工或其近亲属、工会组织要关注1年的申报期限。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益，确保后续能享受工伤待遇。
（二）若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，职工应了解相关费用承担问题。在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，是由该用人单位来负担的。所以职工可以要求用人单位承担相应费用。

法律依据：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤发生一个月后通常仍可报工伤。

1. 单位申报规定：按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2. 单位逾期责任：若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
3. 特殊申报途径：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议职工及单位熟知相关规定，发生工伤及时申报。单位应严格按规定时限申请，避免承担额外费用；职工若遇单位拖延，要积极自行申报，维护自身权益。