超过一个月申报工伤保险不赔吗

一、超过一个月申报工伤保险不赔吗

根据相关法规，工伤理赔超过一个月也是可行的。当职工作业过程中遭受了工伤事故伤害，推荐雇主在三十日之内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；若雇主对此事不采取行动，则员工或其直系亲属可在工伤事故发生后一年内自行向当地劳动行政保障部门递交工伤认定申请并申请相应赔偿。在实际操作过程中，可能会遇到特殊情形，此时需经过社会保险行政部门审核批准方可适当延长申请时间。相对应地，如在事故伤害发生之时，或者在依据《中华人民共和国职业病防治法》被确定为职业病之后的三十天内，被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位也需要向全市社会保险行政部门提交工伤认定申请。但需注意，遇有特殊情况，必须得到社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时限。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同，便有权申请补偿。然而，如若责任方为劳动者自身，则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款，企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同，将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。