法律分析:
(1)协商维权。与老板直接沟通,清晰表明其克扣工资行为违反法律规定,要求足额支付工资。在协商交流时,要留意留存相关证据,像聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。
(2)投诉处理。若协商没有达成预期效果,可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责对用人单位违法违规行为展开调查处理,责令其改正错误并支付拖欠的工资。
(3)申请仲裁。准备好证明劳动关系以及工资被克扣事实的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,申请劳动仲裁。仲裁诉求可以包含支付拖欠工资,若辞退行为违法,还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
(4)提起诉讼。要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,借助司法力量解决纠纷。
提醒:
注意收集和保存各类证据,不同案情证据需求不同,建议咨询以进一步分析。