(一)如果小时工是受雇于个人雇主且在工作中受伤:
1. 责任划分:需根据双方过错来承担相应责任。例如,若雇主提供了不安全的工作环境,像工作场地存在安全隐患、未提供必要的防护设备等,那么雇主就存在过错,需要承担相应赔偿责任。
2. 赔偿范围:雇主承担的赔偿范围可能包括医疗费,即小时工因受伤而支出的合理医疗费用;误工费,也就是小时工因受伤无法正常工作而减少的收入等。
(二)如果小时工是通过家政公司等中介机构派遣到雇主家工作,且与中介机构存在劳动关系:
1. 工伤处理:小时工可要求中介机构按照工伤相关规定处理。中介机构有义务为小时工缴纳工伤保险。
2. 未缴保险责任:若中介机构未缴纳工伤保险,那么就需要由中介机构按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,保障小时工的合法权益。
(三)若小时工自身存在过错导致受伤:
比如小时工故意违反操作规程,这种情况下可能会减轻雇主或中介机构的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。