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小时工受伤找谁解决

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 天津东丽区
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    1. 当小时工受雇于个人雇主且工作中受伤时,责任按双方过错分担。比如雇主提供的工作环境不安全有过错,就得承担赔偿责任,像医疗费、误工费等都可能在赔偿范围内。毕竟雇主有保障工人安全工作的义务,不能让工人在危险环境里干活。
    2. 若小时工是经家政公司等中介派遣去雇主家工作,且和中介有劳动关系,那中介要按工伤规定处理。中介得给小时工交工伤保险,没交的话,就得按工伤保险待遇标准来支付费用,这是中介应尽的责任。
    3. 要是小时工自己因故意违反操作规程等有过错导致受伤,雇主或中介的赔偿责任可能就会减轻,毕竟受伤和工人自身不当行为有关。
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    1 01-31
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  • 东丽区答疑法务
    东丽区答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)如果小时工是受雇于个人雇主且在工作中受伤:
        1. 责任划分:需根据双方过错来承担相应责任。例如,若雇主提供了不安全的工作环境,像工作场地存在安全隐患、未提供必要的防护设备等,那么雇主就存在过错,需要承担相应赔偿责任。
        2. 赔偿范围:雇主承担的赔偿范围可能包括医疗费,即小时工因受伤而支出的合理医疗费用;误工费,也就是小时工因受伤无法正常工作而减少的收入等。
    (二)如果小时工是通过家政公司等中介机构派遣到雇主家工作,且与中介机构存在劳动关系:
        1. 工伤处理:小时工可要求中介机构按照工伤相关规定处理。中介机构有义务为小时工缴纳工伤保险。
        2. 未缴保险责任:若中介机构未缴纳工伤保险,那么就需要由中介机构按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,保障小时工的合法权益。
    (三)若小时工自身存在过错导致受伤:
        比如小时工故意违反操作规程,这种情况下可能会减轻雇主或中介机构的赔偿责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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    3 01-31
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    小时工工作中受伤的责任承担及赔偿情况需分情形看待。

    1. 受雇于个人雇主时,按双方过错担责。若雇主有过错,像提供不安全工作环境,需担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
    2. 通过中介机构派遣且与中介有劳动关系时,可要求中介按工伤规定处理。中介应为小时工缴工伤保险,未缴则按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    3. 若小时工自身有过错,如故意违反操作规程受伤,可能减轻雇主或中介赔偿责任。

    建议小时工受伤后及时保留相关证据,如医疗诊断证明、工作现场情况等。雇主和中介机构应加强安全管理,规范工作流程,避免事故发生。
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    4 01-31
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    小时工工作中受伤的责任承担分不同情况,受雇于个人雇主按双方过错担责,通过中介派遣且有劳动关系按工伤规定处理,小时工自身有过错会减轻对方赔偿责任。
    法律解析:
    1、受雇于个人雇主时,遵循过错责任原则。若雇主提供不安全环境等存在过错,就要对小时工的受伤承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。
    2、通过家政公司等中介派遣且与中介有劳动关系的,中介应为其缴工伤保险,发生工伤按工伤规定处理。若未缴纳,中介要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    3、若小时工自身故意违反操作规程等存在过错,根据法律规定,可相应减轻雇主或中介机构需承担的赔偿责任。
    在实际生活中,小时工受伤情况可能较为复杂,涉及的责任认定和赔偿问题专业性较强。若遇到此类纠纷,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 若小时工受雇于个人雇主,工作中受伤按双方过错担责。雇主有过错,像提供不安全工作环境,要承担赔偿责任,赔偿涉及医疗费、误工费等。比如工作场地有安全隐患致伤,雇主需担责。
    2. 若小时工经家政公司等中介派遣且与中介有劳动关系,受伤可要求中介按工伤规定处理。中介应为其缴工伤保险,未缴则按待遇项目和标准支付费用。例如中介未给小时工买保险,小时工受伤后中介需按标准赔偿。
    3. 小时工自身有过错,如故意违反操作规程受伤,会减轻雇主或中介赔偿责任。

    提醒:
    小时工受伤情况复杂,具体责任和赔偿需结合实际,建议咨询进一步分析。
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    9 01-31
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