小时工受伤找谁解决

（一）如果小时工是受雇于个人雇主且在工作中受伤：
    1. 责任划分：需根据双方过错来承担相应责任。例如，若雇主提供了不安全的工作环境，像工作场地存在安全隐患、未提供必要的防护设备等，那么雇主就存在过错，需要承担相应赔偿责任。
    2. 赔偿范围：雇主承担的赔偿范围可能包括医疗费，即小时工因受伤而支出的合理医疗费用；误工费，也就是小时工因受伤无法正常工作而减少的收入等。
（二）如果小时工是通过家政公司等中介机构派遣到雇主家工作，且与中介机构存在劳动关系：
    1. 工伤处理：小时工可要求中介机构按照工伤相关规定处理。中介机构有义务为小时工缴纳工伤保险。
    2. 未缴保险责任：若中介机构未缴纳工伤保险，那么就需要由中介机构按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障小时工的合法权益。
（三）若小时工自身存在过错导致受伤：
    比如小时工故意违反操作规程，这种情况下可能会减轻雇主或中介机构的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

小时工工作中受伤的责任承担及赔偿情况需分情形看待。

1. 受雇于个人雇主时，按双方过错担责。若雇主有过错，像提供不安全工作环境，需担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
2. 通过中介机构派遣且与中介有劳动关系时，可要求中介按工伤规定处理。中介应为小时工缴工伤保险，未缴则按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 若小时工自身有过错，如故意违反操作规程受伤，可能减轻雇主或中介赔偿责任。

建议小时工受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、工作现场情况等。雇主和中介机构应加强安全管理，规范工作流程，避免事故发生。