结论:
员工给公司造成损失,一般不需要全部承担责任,需根据具体情况判断责任承担。
法律解析:
根据相关法律规定,当员工因故意或者重大过失给公司造成损失时,公司有权要求员工承担相应赔偿责任。像严重违反操作规程、故意泄露公司机密这类明显存在主观过错的行为导致公司受损,员工就需担责。不过,赔偿金额并非随意确定,要综合考虑员工的过错程度以及工资收入水平等因素来合理确定数额。而在员工正常履行工作职责,不存在故意或重大过失的情况下,即便造成了一定损失,通常也无需担责。例如在正常业务操作中,因不可预见的市场风险等客观原因导致公司损失,这并非员工所能控制。总之,员工是否担责及担责多少需结合具体情形判定。如果您在实际生活中遇到员工给公司造成损失责任认定相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。