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报工伤除了医药费还有什么

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江苏镇江
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    报工伤后,除医药费外,还有这些赔偿或补偿值得关注:
    1. 停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内,单位要按月发工资,福利待遇不变。就好比职工受伤养病期间,收入不能少,单位得保障。
    2. 护理费:工伤职工评定伤残且经确认需生活护理,工伤保险基金按月付护理费,让生活有照料。
    3. 一次性伤残补助金:按伤残等级定金额,补偿职工身体残疾的损失。
    4. 对于五至十级伤残职工,本人提出解除或终止劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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    3 01-31
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  • 镇江优选法务
    镇江优选法务
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    (一)停工留薪期工资方面:
    职工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内单位要按原来的工资福利待遇标准,按月给职工发工资。职工要注意保留好相关就医及请假的证明材料,以便单位准确核算停工留薪期及支付相应工资。比如,因工伤住院治疗期间,从住院第一天开始到医生出具可以复工证明前这段时间,单位都应正常支付工资。

    (二)护理费方面:
    工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,护理费会从工伤保险基金按月支付。职工应积极配合相关鉴定流程,按要求提供准确的身体状况等信息,确保能顺利通过鉴定,获得应有的护理费。例如,因工伤导致生活不能自理,需要他人照顾日常生活起居的,就可以申请护理费。

    (三)一次性伤残补助金方面:
    这是对职工身体残疾的补偿,金额依据伤残等级而定。职工在伤残等级评定后,应及时向单位或工伤保险部门提交相关材料,申领一次性伤残补助金。比如,被评定为八级伤残的职工,按照规定可以获得相应金额的一次性伤残补助金。

    (四)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面:
    如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除或终止劳动关系的,可获得这两项补助金。职工在决定解除或终止劳动关系时,要提前了解当地关于这两项补助金的具体标准和申领流程,准备好相关材料,如伤残鉴定报告、解除劳动关系证明等,按规定程序申领。例如,职工因工伤被鉴定为六级伤残,与单位协商一致解除劳动关系后,就可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    5 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    报工伤后除医药费外,还有多项赔偿或补偿。
    1. 停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工治疗期间生活。
    2. 护理费:工伤职工评定伤残且经鉴定需生活护理,从工伤保险基金按月支付,以满足护理需求。
    3. 一次性伤残补助金:依伤残等级确定金额,补偿职工因工伤致残。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:职工五至十级伤残,本人提出解除或终止劳动关系时可获,助力其后续生活和就业。

    建议职工及时了解自身权益,按规定申请相关赔偿。单位应严格履行支付义务,工伤保险机构要确保基金合理支付,共同维护职工合法权益。
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    3 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    报工伤后,除医药费外,还可能涉及停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿或补偿,五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    法律解析:
    1、停工留薪期工资方面,职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付,保障职工受伤治疗期间生活不受影响。
    2、护理费上,工伤职工评定伤残等级且经鉴定需生活护理,工伤保险基金按月支付生活护理费,帮助解决生活不便问题。
    3、一次性伤残补助金依伤残等级而定,是对身体残疾的补偿。
    4、对于五级至十级伤残职工,本人提出解除或终止劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准,不同地区可能存在差异。若对相关赔偿或补偿存在疑问,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-31
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按原工资福利待遇按月支付,保障职工在此期间的基本生活和经济来源,不因工伤而减少收入。
    2. 护理费:评定伤残等级且经确认需生活护理的,由工伤保险基金按月支付,有助于解决工伤职工生活护理方面的经济负担。
    3. 一次性伤残补助金:依伤残等级确定金额,对职工身体残疾给予合理经济补偿。
    4. 对于五级至十级伤残职工,本人提出解除或终止劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,帮助职工后续生活和再就业。
    提醒:
    报工伤后具体赔偿需根据实际伤残情况确定,不同案情赔偿有差异,建议咨询进一步分析。
    全文
    7 01-31
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输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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