63岁在工地受伤怎么办

（一）如果63岁在工地受伤且受雇于有资质的建筑公司：
    1. 尽快进行工伤认定。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，要是单位不申请，本人或者近亲属可以在1年内去申请。
    2. 完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。
    3. 根据劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤保险待遇。
（二）如果63岁在工地受伤且受雇于包工头这种无资质的个人：
    1. 雇主应当承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费（前提是有实际误工损失）、护理费、营养费、残疾赔偿金（要是构成伤残的话）等。
    2. 可以先尝试与雇主协商赔偿的相关事宜。
    3. 若协商不成，就向法院提起民事诉讼。
    4. 在这个过程中，要注意收集相关证据，比如工友的证言、工资支付记录、受伤现场的照片等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，最高人民法院相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

63岁在工地受伤属于提供劳务者受害情况，需根据雇佣主体确定赔偿途径。
1. 若受雇于有资质建筑公司构成工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若不申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。建议受伤者及其家属及时提醒单位申请工伤认定，积极配合鉴定流程，确保权益。
2. 若受雇于无资质包工头，雇主担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项。应先与雇主协商赔偿，不成则向法院起诉。在此过程中，要注重收集工友证言、工资支付记录、受伤现场照片等证据，为维权提供有力支持，保障自身合法权益。