(一)若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应订立无固定期限劳动合同。劳动者要明确向单位表明自身意愿。
(二)若用人单位违法不续签,劳动者应清楚经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,按工作年限计算补偿金额。
(三)遇到纠纷,先尝试与用人单位协商解决。若协商不成,要及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。