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工作十年以上不续签合同怎么办

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 湖南株洲
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    法律分析:
    (1)当劳动者在用人单位连续工作十年以上,若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,且未提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者长期稳定就业的法律规定。
    (2)若用人单位违法不续签,需支付经济赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (3)劳动者维权途径明确,先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。

    提醒:
    劳动者要注意收集在单位连续工作十年以上的相关证据,以便在维权时能充分证明自身权益。若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应订立无固定期限劳动合同。劳动者要明确向单位表明自身意愿。

    (二)若用人单位违法不续签,劳动者应清楚经济赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,按工作年限计算补偿金额。

    (三)遇到纠纷,先尝试与用人单位协商解决。若协商不成,要及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2 01-31
  • 株洲法务团
    株洲法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 劳动者在单位连续工作超十年,单位不续签合同要分情况。若劳动者愿续订或订立合同,除要求订固定期限外,应订无固定期限合同。
    2. 单位违法不续签,要付经济赔偿金,是补偿标准二倍。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年,不满六个月付半月工资。
    3. 劳动者先协商,不成申请仲裁,不服仲裁结果可起诉维权。
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    4 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳动者在用人单位连续工作十年以上,用人单位不续签劳动合同的情况,需区别对待。

    1. 关于合同订立方面,若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者长期就业权益的重要规定。
    2. 针对违法不续签的赔偿问题,若用人单位违法不续签,需向劳动者支付经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。具体计算上,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    对于这种情况,劳动者可采取以下措施维护权益:首先尝试与用人单位协商解决;若协商不成,可依法申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,通过法律途径保障自身合法权益。
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    4 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    劳动者在用人单位连续工作十年以上,用人单位不续签劳动合同要分情况处理,符合条件应订立无固定期限劳动合同,违法不续签要支付经济赔偿金,劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作十年以上,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同,这是保障劳动者长期稳定就业的重要规定。若用人单位违法不续签,需支付经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况,劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决,若协商不成,可申请劳动仲裁,要是对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。在实际操作中,涉及的法律问题可能较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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