经济补偿金额计算依据相关法律规定,主要与劳动者工作年限及月工资相关,旨在保障劳动者合法权益。
1. 按工作年限计算:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资。
2. 月工资的界定:这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
建议用人单位准确核算经济补偿金额,依法依规支付,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,在权益受损时依法维权。