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上海工伤一次性就业补偿是多少天

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    98人赞同了该解答
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    在上海,一次性工伤就业补助金的支付月数是依据伤残等级来确定的。具体如下:
    1. 五级伤残的情况,补助金是18个月的上年度全市职工月平均工资。按此月平均工资乘18个月,算出补助金数额。
    2. 六级伤残,对应的支付月数是15个月,同样按上述月平均工资计算补助金。
    3. 七级伤残支付12个月,八级伤残为9个月,九级伤残6个月,十级伤残3个月,均按相应月数乘月平均工资算补助金。

    职工本人若提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金,用人单位则付一次性伤残就业补助金。
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    3 01-31
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确伤残等级对应的支付月数:在上海,一次性工伤就业补助金依据伤残等级来确定支付月数。具体而言,五级伤残对应的是18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残是15个月;七级伤残为12个月;八级伤残是9个月;九级伤残为6个月;十级伤残则是3个月。计算补助金数额时,是按照月平均工资乘以相应月数来确定,这里的月数不是“天数”的概念。
    (二)清楚支付主体及条件:当职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

    法律依据:
    《上海市工伤保险实施办法》规定,工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤人员本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的,分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,分别为15个月。七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
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    1 01-31
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    在上海,一次性工伤就业补助金依据伤残等级明确支付月数。具体如下:
    1. 五级伤残对应18个月的上年度全市职工月平均工资,用于计算补助金数额。
    2. 六级伤残是15个月,按相同方式确定补助金金额。
    3. 七级伤残为12个月,以此计算补助金。
    4. 八级伤残是9个月,按规定计算补助金。
    5. 九级伤残6个月,按相应月平均工资算补助金。
    6. 十级伤残3个月,据此计算补助金。

    这里明确是“月数”非“天数”概念。另外,若职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

    建议用人单位和职工熟悉相关规定,确保补助金的准确计算和支付。职工应留存好相关证明材料,保障自身权益;用人单位要严格按规定执行,避免法律风险。
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    3 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    在上海,一次性工伤就业补助金按伤残等级确定支付月数,从五级到十级伤残分别对应18个月至3个月的上年度全市职工月平均工资,且这里的月数是按平均工资计算补助金数额,非“天数”概念。职工本人提出解除合同的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金。
    法律解析:
    1、关于支付月数标准,明确规定了不同伤残等级对应不同月数。如五级伤残18个月,十级伤残3个月等,这是计算一次性工伤就业补助金数额的关键依据,体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
    2、对于“月数”的界定,强调不是“天数”概念,确保计算准确,保障职工应得权益。
    3、支付主体方面,职工主动解除合同,工伤保险基金和用人单位分别承担相应补助金支付责任,各司其职,保障职工权益落实。
    如果您在上海涉及一次性工伤就业补助金相关问题,可向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    法律分析:
    1. 明确计算标准:在上海,一次性工伤就业补助金依据伤残等级确定支付月数。从五级到十级伤残,支付月数依次递减,分别为18、15、12、9、6、3个月的上年度全市职工月平均工资,清晰界定了不同伤残等级对应的补偿标准。
    2. 厘清概念:这里的月数不是“天数”概念,强调是按照月平均工资的相应月数计算补助金数额,避免理解混淆。
    3. 支付主体:职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就业补助金,明确了不同补助金的支付责任主体。

    提醒:
    具体计算涉及到上年度全市职工月平均工资数据,要确保数据准确。且不同案情可能存在差异,建议咨询以进一步分析。
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    6 01-31
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