一次性伤残就业补助金多少钱

一、一次性伤残就业补助金多少钱

劳动者在生产过程中由于工伤事故导致身体残疾，经过专业机构坚定后被认定为一级至四级伤残等级者，须保留相关劳动关系及薪酬福利待遇，同时退出当前岗位，且可享有一次性的伤残补助金抚恤。具体的发放标准如下所示：

1.对于达到一级伤残程度的劳动者，其应得的一次性伤残补助金数额为相当于27个月的个人平均工资；

2.而二级伤残劳动者则享有25个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；

3.对应于三级伤残的劳动者，其应获得的一次性伤残补助金额度为23个月的个人平均工资；

4.而对于四级伤残的劳动者，其能够得到的一次性伤残补助金为21个月的个人平均工资。

至于那些被评估为第五至六级伤残的员工，他们需要与雇主保持劳动关系，并由用人单位根据其实际情况为其提供适合的工作任务和环境，同时，这些员工还能享受到相应的一次性伤残补助金，其发放比例为：

1.对于达到五级伤残程度的劳动者而言，其应得的一次性伤残补助金为相当于18个月的个人平均工资；

2.而六级伤残的劳动者则能获得16个月的个人平均工资额度的一次性伤残补助金。

关于七级至十级伤残的劳动者，他们同样可以享有一次性的伤残补助金，相应的发放标准为：

1.七级伤残劳动者可领到相当于13个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

2.八级伤残劳动者能领取相当于11个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

3.九级伤残劳动者则有资格领取9个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

4.最后，十级伤残劳动者的一次性伤残补助金则为7个月的个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残就业补助金离职后还能有吗

因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。

同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。

若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第一条

规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。

因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业补助金多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。