上班摔断腿赔偿标准是多少钱

（一）工伤认定流程
在工作时间、工作场所，因工作原因摔断腿这种情况，受伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

（二）劳动能力鉴定安排
认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对伤残等级等进行评定。

（三）赔偿项目及标准说明
1. 医疗费用：职工因治疗腿伤产生的手术费、药费、住院费等实际发生的费用，都由工伤保险基金支付。这是为了保障职工能得到及时有效的治疗，费用由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。这段时间职工虽然不能正常工作，但收入不受影响，单位需按正常工资标准发放。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排护理。而经评定伤残等级后，根据生活自理程度不同，护理费支付标准也不同。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%从工伤保险基金按月支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，比如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不过具体金额各地标准有所不同，要根据当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按不同伤残等级确定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工作时间、工作场所，因工作原因摔断腿确实属于工伤范畴。

进行工伤赔偿需按一定流程和标准执行：
1. 工伤认定与鉴定：先开展工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，这是后续赔偿的重要依据。
2. 医疗费用赔偿：工伤保险基金按实际发生费用支付，涵盖手术费、药费、住院费等治疗腿伤相关费用。
3. 停工留薪期工资保障：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
4. 护理费安排：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后，按生活自理程度，从工伤保险基金按月支付相应比例工资。
5. 伤残补助金发放：一次性伤残补助金依伤残等级确定金额；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。

建议职工及时申请认定和鉴定，单位应积极配合，确保职工合法权益得到保障。