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签了劳动合同被辞怎么要求赔偿

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南驻马店
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    法律分析:
    (1)违法辞退情形下,用人单位若无合法理由辞退员工,像无正当理由的裁员或者未遵循法定程序辞退等,这属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (2)合法辞退分两种。一是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退,单位无需支付赔偿。二是因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退,单位需支付经济补偿。

    提醒:
    若签劳动合同后被辞退,要先判断辞退是否合法,再确定能否要求赔偿。协商不成时,及时申请劳动仲裁维权。
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    2 01-31
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    结论:
    签了劳动合同后被辞退能否要求赔偿及赔偿标准需分情况而定,违法辞退可要求赔偿金,合法辞退中因法定过错情形辞退无赔偿,因客观情况变化等辞退需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位无合法理由辞退员工,像无正当理由的裁员、未按法定程序辞退等,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。若是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工,用人单位则需支付经济补偿。当遇到此类情况,员工可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成可申请劳动仲裁。若你对此仍有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-31
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    (一)若是违法辞退,用人单位无合法理由辞退员工,像无正当理由裁员、未按法定程序辞退等,员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)若是合法辞退,员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退,单位无需赔偿。因客观情况发生重大变化等原因辞退,单位需支付经济补偿。

    (三)员工可先和单位协商赔偿,协商不成申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-31
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    1. 违法辞退情形:
      签劳动合同后,若单位没合法理由辞退,像无故裁员、辞退程序不合法等,这是违法解除合同。此时员工能要求单位给赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作年限算,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。

    2. 合法辞退情形:
      要是员工严重违反单位规章制度等有法定过错被辞退,单位不用赔。若因客观情况变化等原因辞退,单位要给经济补偿。

    3. 解决途径:
      先和单位协商赔偿,协商不行就申请劳动仲裁。
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    7 01-31
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    签了劳动合同后被辞退,能否要求赔偿及赔偿标准的确要分情况判断。

    1. 违法辞退情形:用人单位若无合法理由辞退员工,像无正当理由的裁员或者未按法定程序辞退等,属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可要求用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
      
    2. 合法辞退情形:若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退,用人单位无需支付赔偿。要是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工,用人单位则需支付经济补偿。

    建议员工先尝试与单位协商赔偿事宜,若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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    7 01-31
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