结论:
签了劳动合同后被辞退能否要求赔偿及赔偿标准需分情况而定,违法辞退可要求赔偿金,合法辞退中因法定过错情形辞退无赔偿,因客观情况变化等辞退需支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位无合法理由辞退员工,像无正当理由的裁员、未按法定程序辞退等,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。若是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工,用人单位则需支付经济补偿。当遇到此类情况,员工可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成可申请劳动仲裁。若你对此仍有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。