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公司裁员五险一金可以要求交几个月

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 安徽马鞍山
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律师解答 共5条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    71人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司裁员时,缴纳五险一金至解除劳动合同当月是法定责任。劳动关系存续期间,用人单位承担为劳动者缴纳五险一金的义务,裁员时不能随意中断,保障员工权益。
    (2)若公司未履行该义务,员工首先可尝试与公司协商,要求其补缴相应月份的五险一金。这是较为温和且直接的解决方式。
    (3)若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责责令公司限期补缴,以维护员工的合法权益。
    (4)若因公司未按规定缴纳导致员工遭受损失,比如影响员工后续社保待遇享受等,员工有权要求公司承担相应赔偿责任。

    提醒:
    公司裁员时员工要关注五险一金缴纳情况,若遇未按规定缴纳问题,可按上述途径维权。
    全文
    3 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    公司裁员时,五险一金应缴纳至解除劳动合同的当月。
    法律解析:
    在劳动关系存续期间,依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳五险一金的明确法定义务。当公司实施裁员并与员工解除劳动合同时,必须按照规定为员工缴纳五险一金直至实际解除劳动合同的当月。例如,若解除劳动合同的日期是6月30日,那公司就需为员工缴纳6月份的五险一金。
    若公司未履行该义务,员工首先可以尝试与公司友好协商,要求其补缴相应的五险一金。若协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令公司在规定期限内完成补缴。此外,如果员工因为公司未按时缴纳五险一金而遭受了实际损失,比如影响了后续的社保待遇享受等,员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
    若你在这方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    2 01-31
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)公司裁员时,务必按规定将五险一金缴纳至解除劳动合同的当月,这是法定义务,不可忽视,以保障员工权益。
    (二)若公司未依规缴纳,员工首先可尝试与公司友好协商,要求其补缴相应的五险一金。
    (三)若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司在限期内完成补缴。
    (四)要是员工因公司未缴纳五险一金而遭受损失,有权要求公司承担相应赔偿责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    全文
    7 01-31
  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 公司裁员时,按法律规定,五险一金得交到解除劳动合同当月。这是因为劳动关系存在期间,单位有给员工交五险一金的义务。
    2. 比如公司6月30日和员工解除合同,那6月的五险一金就得交。
    3. 要是公司没按规定交,员工先和公司商量补缴;谈不拢就找劳动监察部门,让其责令公司限期补缴;员工有损失的,还能让公司赔偿。
    全文
    2 01-31
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “服务优质”
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    公司裁员时,五险一金应缴纳至解除劳动合同的当月,这是基于相关法律规定对劳动者权益的保障。

    1. 法律义务明确
    劳动关系存续期间,用人单位有法定义务为劳动者缴纳五险一金。公司裁员解除劳动合同时,必须按规定缴纳至解除当月,如6月30日解除,就需缴纳6月的五险一金,这保障了员工在劳动关系结束前的应有权益。

    2. 应对未缴情况
    若公司未按规定缴纳,员工可先与公司协商补缴。通过友好沟通,争取让公司认识到问题并及时补缴。

    3. 寻求部门协助
    若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴,借助行政力量维护员工权益。

    4. 要求公司赔偿
    若员工因公司未缴纳五险一金遭受损失,比如影响后续社保待遇享受等,可要求公司承担相应赔偿责任,以弥补自身损失。
    全文
    2 01-31
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