结论:
公司裁员时,五险一金应缴纳至解除劳动合同的当月。
法律解析:
在劳动关系存续期间,依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳五险一金的明确法定义务。当公司实施裁员并与员工解除劳动合同时,必须按照规定为员工缴纳五险一金直至实际解除劳动合同的当月。例如,若解除劳动合同的日期是6月30日,那公司就需为员工缴纳6月份的五险一金。
若公司未履行该义务,员工首先可以尝试与公司友好协商,要求其补缴相应的五险一金。若协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令公司在规定期限内完成补缴。此外,如果员工因为公司未按时缴纳五险一金而遭受了实际损失,比如影响了后续的社保待遇享受等,员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
若你在这方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。