交了社保工伤怎么赔偿

（一）申请工伤认定环节
单位需在事故发生后30日内赶紧向社保部门申请工伤认定。要是单位没有按这个时间去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。这个时间节点要记清楚，因为如果错过了，可能会对后续的赔偿产生不利影响。

（二）确定伤残等级
申请完工伤认定后，接下来就是确定伤残等级。这个环节很重要，因为后续很多赔偿项目的金额都是根据伤残等级来确定的。

（三）社保承担赔偿部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是因为工伤治疗和康复产生的合理费用，社保都会承担。比如看病的挂号费、检查费、药费以及康复训练的费用等。
2. 住院伙食补助费，工伤职工住院期间的伙食补贴，社保会给予一定的赔偿。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方去看病，那么产生的交通费用以及住宿费用等，社保也会承担。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，比如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具，这些费用社保会负责。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，要是工伤职工因为受伤生活没办法自理，经过相关鉴定确认后，生活护理的费用社保会承担。
6. 一次性伤残补助金等（根据伤残等级确定具体金额），不同的伤残等级对应不同金额的一次性伤残补助金，由社保来支付。

（四）单位承担赔偿部分
1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因为工伤需要停工休息治疗，在这个期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下），如果工伤职工伤残等级达到五级或者六级，单位又没办法给其安排合适的工作，那么单位要按月给职工发放伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，当劳动合同终止或者解除时，单位要给工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

交了社保发生工伤后的赔偿流程及责任分担较为明确。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请，认定后确定伤残等级。

1. 社保承担部分：涵盖治疗工伤及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费以及根据伤残等级确定金额的一次性伤残补助金等。
2. 单位承担部分：包括停工留薪期工资福利待遇；五级、六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

建议单位严格按规定及时申请工伤认定，职工要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。