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交了社保工伤怎么赔偿

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 福建福州
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    交了社保发生工伤后的赔偿流程,这里给你讲清楚。

    第一,工伤认定环节。单位得在事故发生后30天内,向社保部门申请工伤认定。要是单位没行动,工伤职工或者其近亲属可以在1年内去申请,认定完工伤后会确定伤残等级。

    第二,社保承担的赔偿部分。包括治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费,还有根据伤残等级确定金额的一次性伤残补助金等。

    第三,单位承担部分。有停工留薪期的工资福利待遇,五级、六级伤残职工难以安排工作时按月领的伤残津贴,以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
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    4 01-31
  • 福州答疑法务
    福州答疑法务
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    (一)申请工伤认定环节
    单位需在事故发生后30日内赶紧向社保部门申请工伤认定。要是单位没有按这个时间去申请,工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。这个时间节点要记清楚,因为如果错过了,可能会对后续的赔偿产生不利影响。

    (二)确定伤残等级
    申请完工伤认定后,接下来就是确定伤残等级。这个环节很重要,因为后续很多赔偿项目的金额都是根据伤残等级来确定的。

    (三)社保承担赔偿部分
    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用,只要是因为工伤治疗和康复产生的合理费用,社保都会承担。比如看病的挂号费、检查费、药费以及康复训练的费用等。
    2. 住院伙食补助费,工伤职工住院期间的伙食补贴,社保会给予一定的赔偿。
    3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费,如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方去看病,那么产生的交通费用以及住宿费用等,社保也会承担。
    4. 安装配置伤残辅助器具所需费用,比如工伤导致肢体残疾,需要安装假肢等辅助器具,这些费用社保会负责。
    5. 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,要是工伤职工因为受伤生活没办法自理,经过相关鉴定确认后,生活护理的费用社保会承担。
    6. 一次性伤残补助金等(根据伤残等级确定具体金额),不同的伤残等级对应不同金额的一次性伤残补助金,由社保来支付。

    (四)单位承担赔偿部分
    1. 停工留薪期工资福利待遇,职工因为工伤需要停工休息治疗,在这个期间,单位要按照原来的工资福利待遇支付工资。
    2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(在难以安排工作的情况下),如果工伤职工伤残等级达到五级或者六级,单位又没办法给其安排合适的工作,那么单位要按月给职工发放伤残津贴。
    3. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,当劳动合同终止或者解除时,单位要给工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    3 01-31
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
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    交了社保发生工伤后的赔偿流程及责任分担较为明确。单位需在事故发生30日内申请工伤认定,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请,认定后确定伤残等级。

    1. 社保承担部分:涵盖治疗工伤及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费以及根据伤残等级确定金额的一次性伤残补助金等。
    2. 单位承担部分:包括停工留薪期工资福利待遇;五级、六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴;终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

    建议单位严格按规定及时申请工伤认定,职工要注意保留相关费用凭证,以便顺利获得赔偿。
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    9 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    结论:
    交了社保发生工伤后,单位需在30日内申请工伤认定,未申请的工伤职工或近亲属可在1年内申请,认定后确定伤残等级。赔偿分社保承担和单位承担两部分,各有明确赔偿项目。
    法律解析:
    1、关于申请工伤认定的时间规定,是为了及时确定工伤情况,保障职工权益。依据相关工伤保险法规,单位作为责任主体应及时申请,若怠于履行,职工及其近亲属有权在规定时间内申请。
    2、社保承担部分,如医疗费用、康复费用等,是保障工伤职工基本治疗和生活需求的必要支出,由社保基金支付符合法规保障职工权益的要求。
    3、单位承担部分,像停工留薪期工资福利待遇等,是因为职工因工伤暂停工作期间,单位仍需保障其基本生活和权益。
    工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况,如对工伤认定结果有异议,或者不清楚某些赔偿项目的具体标准等,建议及时向专业律师或者当地社保部门咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    法律分析:
    1. 申请认定环节:单位有责任在事故发生30日内申请工伤认定,这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行,职工或近亲属可在1年内自行申请,确保工伤认定不受单位行为影响。
    2. 社保赔偿部分:涵盖医疗、康复费用等多项,这些费用由社保承担,能减轻职工经济负担,保障其基本生活和治疗需求。
    3. 单位赔偿部分:停工留薪期工资福利待遇等由单位承担,体现单位对职工工伤的责任。特别是伤残津贴和一次性伤残就业补助金,是对职工后续生活和就业的保障。
    提醒:
    职工发生工伤后要注意收集相关证据,及时按流程申请认定和赔偿。若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-31
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