经济补偿金最高赔付几年有效

结论：
经济补偿金的支付年限根据劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍而有所不同，高于的支付年限最高不超过十二年，未高于的按实际工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，当劳动者月工资高于特定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限上限为十二年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。而对于月工资未高于该标准的劳动者，按实际工作年限计算更能体现公平合理。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的规定确保了经济补偿金的计算有明确且合理的依据。如果您在经济补偿金支付年限方面还有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）若劳动者月工资未高于上述标准，按实际工作年限算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，付一个月工资；不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。