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工伤三年后还能做劳动能力鉴定吗

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 重庆云阳县
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律师解答 共5条
  • 云阳县维权顾问
    云阳县维权顾问
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    1. 工伤职工经过治疗,伤情相对稳定,若存在残疾且影响劳动能力,就应当做劳动能力鉴定。哪怕工伤已过去三年,只要之前没做过鉴定,且当下伤情依旧符合上述情况,那就可以去申请鉴定。
    2. 但这里面可能会有麻烦,像证据收集就是个难题。例如当初看病的病历资料等相关证据有没有好好保存,这都得注意。
    3. 要是用人单位没在规定时间(一般30日,特殊情况能延长到1年)内申请工伤认定,那在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用,就得用人单位来承担。
    4. 总而言之,只要符合劳动能力鉴定的实际条件,即便工伤三年后,也能试着去申请鉴定。
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    8 01-31
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    (一)如果工伤发生三年后想进行劳动能力鉴定,首先要确认自身是否符合条件,即经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。若符合,就可以着手准备申请事宜。
    (二)在证据收集方面,要尽可能搜集齐全相关证据。比如当初的病历资料,这是非常关键的证据,如果有缺失可能会影响鉴定进程和结果。可以尝试联系就诊医院,看能否调取和补充相关病历资料。如果有其他能证明工伤发生过程、治疗情况等的证据,如证人证言、相关的检查报告等,也要一并整理好。
    (三)若用人单位未在规定时限内(一般是30日,特殊情况可延长至1年)提出工伤认定申请,职工要明确在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。可以在申请劳动能力鉴定的过程中,根据实际情况向用人单位主张相应费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    9 01-31
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤发生三年后,若之前未进行劳动能力鉴定且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力,是可以进行劳动能力鉴定的。
    1. 条件方面:劳动能力鉴定有明确的实质条件,即经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,只要符合此条件,三年后申请鉴定是可行的。
    2. 困难方面:证据收集可能存在问题,比如病历资料等相关证据的完整性,这会对鉴定产生一定影响。
    3. 责任方面:若用人单位未在规定时限(一般30日,特殊可延至1年)提出工伤认定申请,期间相关工伤待遇等费用需用人单位负担。

    建议工伤职工及时整理和保存好相关病历等证据资料;若用人单位存在未按时申请认定的情况,职工应明确自身权益,要求用人单位承担相应费用,积极准备材料申请劳动能力鉴定。
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    8 01-31
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    结论:
    工伤发生三年后,若之前未进行劳动能力鉴定且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,仍然可以尝试申请劳动能力鉴定。
    法律解析:
    1、根据相关规定,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。所以只要符合这一实质条件,时间并非绝对限制因素。
    2、但工伤三年后申请鉴定可能会面临证据收集困难,如病历资料等相关证据需保存完整。
    3、关于用人单位责任,若其未在规定时限(一般30日,特殊可延长至1年)内提出工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
    劳动能力鉴定涉及诸多细节和复杂情况,不同地区可能还有具体的规定和要求。如果遇到类似情况,建议及时向专业律师或者当地劳动保障部门咨询,以更好地维护自身合法权益,确保申请过程顺利进行。
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    2 01-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    法律分析:
    1. 鉴定条件:工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就应当进行劳动能力鉴定。即便工伤发生三年后,只要之前未鉴定且符合该条件,就可申请鉴定。
    2. 可能困难:证据收集是一大难题,像病历资料等关键证据若保存不全,会对鉴定产生不利影响。
    3. 单位责任:用人单位若未在规定时限(一般30日,特殊可延至1年)内提出工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担。

    提醒:
    申请劳动能力鉴定要注意证据的妥善保存,若遇复杂情况,对应解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
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    8 01-31
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