没有签订合同的补偿金怎么算

  用人单位自用工起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。补偿是月工资乘应支付月数，最多11个月 。

  劳动合同期满，劳动者还在单位工作，单位超一个月没续订书面合同，也按上述标准付两倍工资。

  要是劳动者自己拒绝签合同，单位尽到义务，就不用给两倍工资补偿。单位得收集保留证据，来确定补偿责任和金额 。

未签订合同的补偿金计算的确要区分不同情形。

1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其差额部分作为补偿，计算时用月工资标准乘应支付二倍工资月数，最多11个月。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
解决措施和建议：用人单位应重视劳动合同签订，建立完善的合同管理流程；劳动者要增强维权意识，关注合同签订情况。

2. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超一个月未续订书面劳动合同，也按上述标准支付二倍工资。这维护了劳动关系延续中的劳动者权益。
解决措施和建议：双方都应关注合同到期时间，及时沟通续订事宜，避免不必要纠纷。

3. 若劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位尽到诚实磋商等义务，无需支付二倍工资补偿。但用人单位要收集和保留相关证据。
解决措施和建议：用人单位应做好证据留存工作，如书面通知、沟通记录等；劳动者也应合理说明拒绝签订合同的原因。