单位给买了工伤保险怎么赔偿

单位给员工买了工伤保险后，要是员工出了工伤事故，赔偿是这么个流程：

1. 员工得赶紧把工伤情况告诉单位，单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是有特殊情况，经过劳动保障部门批准，时间可以适当延长点儿。
2. 劳动保障部门会在60天内做出工伤认定决定。认定是工伤后，员工就能享受相应的工伤待遇了。
3. 等员工伤情稳定了，劳动能力鉴定委员会会给员工做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，工伤保险基金得支付一次性伤残补助金这类费用，用人单位要支付停工留薪期工资等费用。
5. 如果员工因为工伤去世了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险赔偿就是为了保障工伤员工的合法权益，单位和员工都得熟悉相关规定，积极配合处理赔偿的事儿。

单位为员工购买工伤保险后，若员工遭遇工伤事故，赔偿流程具体如下：

1. 及时报告与申请认定：员工需第一时间向单位汇报工伤情况。单位应在30日内为员工申请工伤认定，这是保障后续赔偿的重要环节。若遇特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经劳动保障部门批准后，申请时间可适当延长。

2. 工伤认定决定：劳动保障部门会在60日内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，员工就能享受相应工伤待遇，如医疗救治费用报销等。

3. 劳动能力鉴定：待员工伤情稳定后，劳动能力鉴定委员会会对其进行鉴定，明确伤残等级，这关系到后续赔偿金额的确定。

4. 费用支付：根据伤残等级，按工伤保险条例标准，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，用人单位支付停工留薪期工资等费用。

5. 工亡赔偿：若员工因工伤不幸死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险赔偿是为保障工伤员工合法权益，单位和员工都应熟悉规定，积极配合处理赔偿事宜。