工作期间摔倒是否算工伤,需根据具体情况判断:
一、可认定为工伤的情况
若摔倒发生在工作场所内,且是因工作原因所致,通常可认定为工伤。例如,工作环境存在问题,地面湿滑,没有及时清理和设置警示标识,导致员工滑倒;或者工作设备出现故障,员工在正常操作过程中因设备问题而摔倒。这种因工作相关因素引发的摔倒,符合工伤认定条件。
二、不可认定为工伤的情况
若摔倒虽在工作场所,但由员工自身疾病、醉酒、自杀等与工作无关的原因引起,不能认定为工伤。另外,员工在工作间隙从事私人事务时摔倒,如去取自己私人物品、处理个人生活事宜等,这种与工作无关的活动中摔倒,一般也不属于工伤范畴。
判断工作期间摔倒是否为工伤,关键在于摔倒与工作的关联性以及导致摔倒的原因是否与工作相关。