工伤后单位会受到处罚吗

关于工伤后单位会不会受处罚这事儿，得看具体情况。具体如下：
1. 若单位按规定给职工交了工伤保险，且工伤事故符合相关情形，那单位一般不会受罚。这种情况下，工伤职工的相关费用由工伤保险基金来承担。
2. 要是单位没依法参加工伤保险，或者没按时足额交工伤保险费，工伤事故发生后，单位不仅得承担职工的工伤待遇等费用，还可能被社会保险行政部门责令限期参加，补缴欠费，并且从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，那就得处欠缴数额1倍到3倍的罚款。

总之，单位在工伤事故后要不要担责任、会不会受罚，就看它有没有依法履行工伤保险相关义务。

工伤后单位是否会受处罚，需根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1. 已依法参保且工伤符合规定情形：
若单位按照法律要求，为职工缴纳了工伤保险，且工伤事故的发生是在符合规定的情形范围内，这种情况下单位通常不会受到处罚。职工因工伤产生的相关费用，将由工伤保险基金来承担，例如医疗费用、康复费用等，单位只需配合做好相关工作即可。
2. 未依法参保或缴费不足：
如果单位没有依法参加工伤保险，或者没有按时足额缴纳工伤保险费，那么在工伤事故发生后，单位除了要承担职工的工伤待遇等费用外，还可能面临处罚。社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴欠费，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

总之，单位在工伤事故后的责任及是否受处罚，取决于其是否依法履行工伤保险相关义务。