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在单位上班时摔伤算工伤吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 云南迪庆
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  • 甄选法律顾问
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    一般来说,在单位上班时不小心摔伤了,这种情况算是工伤。为啥这么说呢,这是有规定的,《工伤保险条例》里就明确讲了,职工要是在工作时间里,而且是在工作场所内,因为工作方面的原因受到事故伤害了,那就得认定是工伤。不过呢,得满足三个条件,分别是工作时间、工作场所和工作原因。

    打个比方,在正常上班的时候,因为工作需要去做某项作业或者活动,结果不小心摔伤了,这种通常就能认定是工伤。但要是员工干的事儿跟工作一点儿关系都没有,比如在上班时间自己跑去打闹,然后摔伤了,这种可能就不认可是工伤了。

    所以啊,得具体问题具体分析,要结合实际的情况,看看是不是符合工伤认定的条件。要是在这事儿上有争议,那也不用担心,可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    关于在单位上班时摔伤是否算工伤,这里给大家讲一讲。

    1. 一般来说,在单位上班摔伤算工伤。这是有法律依据的,《工伤保险条例》就有相关规定,职工在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的,就应当认定为工伤。
    2. 不过要认定工伤,得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。比如说,正常工作时,因为工作需要做某些事摔伤了,这种通常能认定工伤。
    3. 要是员工做的是和工作没关系的个人行为,像工作时间私自打闹摔伤,那就可能不算工伤了。
    4. 所以得具体情况具体分析,结合实际看是否符合工伤认定条件。要是有争议,那就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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    4 01-31
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
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    关于在单位上班时摔伤是否算工伤的问题,需明确相关要点:

    一、工伤认定基本规定
    一般来说,在单位上班时摔伤算工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。这里明确需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。

    二、具体情形分析
    比如,在正常工作期间,职工按照工作安排进行相关作业或活动时摔伤,像在搬运货物过程中不慎滑倒等,通常可认定为工伤。但如果职工从事与工作无关的个人行为,比如在工作时间内,未经许可私自与同事打闹玩耍而摔伤,这种情况可能就不被认定为工伤。

    三、争议解决方式
    所以,对于在单位上班时摔伤是否算工伤,要具体情况具体分析,结合实际情况判断是否符合工伤认定条件。若存在争议,职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定,由相关部门根据具体情况作出准确判定。
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    9 01-31
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
    评分4.9 “服务优质”
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    一般来说,在单位上班的时候摔伤,这种情况算工伤。

    《工伤保险条例》是有相关规定的,职工在工作时间里,并且是在工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,那就应当认定为工伤。不过这里有个前提,得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。

    举个例子,在正常上班期间,因为工作需要去做某种作业或者活动,结果不小心摔伤了,这种通常就可以认定是工伤。但要是员工做的是和工作没有关系的个人行为,比如说在工作时间自己跑去打闹,然后摔伤了,那可能就不会被认定为工伤。

    所以啊,得具体情况具体去分析,要结合实际发生的情况,来判断是不是符合工伤认定的条件。要是在这个问题上存在争议,那可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
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    8 01-31
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