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临时工能享受带薪休假吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 广东江门
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律师解答 共4条
  • 江门法务
    江门法务
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    1. 通常来说,临时工和用人单位要是存在劳动关系,而且符合法律规定的工作年限等相关条件,那是能够享受带薪休假的。
    2. 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作达到12个月及以上的,就可以享受带薪年休假。临时工要是在同一个用人单位连续工作满了12个月,那也应该享有带薪年休假。
    3. 具体的休假天数,是按照职工累计的工作年限来计算的。不过要注意哦,有些用人单位可能会拿临时工的身份当借口,拒绝让临时工享受带薪休假,这种做法是不合法的。临时工要是遇到这种情况,可以依据法律来维护自己的权益。
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    8 01-31
  • 先锋法务团
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    临时工能不能享受带薪休假呢?答案是,在一般情况下,如果临时工和用人单位存在劳动关系,而且满足法律规定的工作年限等条件,那是可以享受带薪休假的。

    具体来说:
    1. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月及以上,就能享受带薪年休假。临时工要是在同一个用人单位连续工作达到12个月,也应当享有带薪年休假。
    2. 休假天数要按照职工累计的工作年限来计算。
    3. 要注意啦,有些用人单位可能会拿临时工的身份当借口,不让临时工享受带薪休假。这种做法是不合法的。临时工要是遇到这种情况,可以通过合法的途径来维护自己的权益。
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    8 01-31
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    临时工带薪休假相关规定

    1. 是否有休假资格:一般来说,临时工只要和用人单位存在劳动关系,并且满足法律规定的工作年限等相关条件,就能够享受带薪休假。劳动关系是享受该权益的基础,工作年限等条件也是重要考量因素。
    2. 具体条件说明:按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上,就可享受带薪年休假。临时工若在同一用人单位连续工作达到12个月,同样应享有带薪年休假。比如,某临时工从入职起不间断工作满12个月,就符合休假条件。
    3. 休假天数及权益维护:具体的休假天数是依据职工累计工作年限来计算的。然而,部分用人单位可能会以临时工身份为借口,拒绝让其享受带薪休假,这种行为不符合法律规定。临时工如果遇到这种情况,可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径,来维护自身的带薪休假权益。
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    6 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    1. 通常来讲,要是临时工和用人单位之间存在劳动关系,而且满足法律规定的工作年限等相关条件,那是能够享受带薪休假的。
    2. 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作达到12个月及以上的,就可以享受带薪年休假。临时工要是在同一个用人单位连续工作满12个月,那也应该享有带薪年休假。
    3. 具体的休假天数,得根据职工累计的工作年限来计算。不过要注意,有些用人单位可能会拿临时工的身份当借口,拒绝让临时工享受带薪休假,这种做法是不合法的。临时工要是遇到这种情况,可以依照法律来维护自己的权益。
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    1 01-31
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