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非自愿离职工资怎么算

4.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 新疆塔城

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非自愿离职就是因为用人单位方面的原因，使得员工不得不离职。而工资的计算呢，得按照劳动合同里的约定以及相关的法律法规来。具体说明如下：
1. 正常工作时间工资：把劳动合同里约定的月工资，除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际工作的天数，就能算出正常工作时间的工资。
2. 加班工资：要是有加班的情况，那就得按照加班工资的标准来支付。平时加班，给1.5倍工资；周末加班，给2倍工资；法定节假日加班，给3倍工资。
3. 经济补偿：用人单位要是解除劳动合同，得给劳动者支付经济补偿。按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。

总之，计算非自愿离职的工资时，要综合考虑这些因素，保证劳动者的合法权益能得到保障。

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1 01-31
在线法律顾问

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非自愿离职啊，简单说就是因为单位这边的原因，员工不得不离职。工资怎么算呢，得按照劳动合同里的约定，还有相关的法律规定来。下面给你具体讲讲：
1. 正常工作时间的工资：用劳动合同里约定的月工资，除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际工作的天数，就能算出来啦。
2. 加班工资：要是有加班的情况，单位得按照标准给员工发加班工资。平常加班的话，按1.5倍工资算；周末加班，就是2倍工资；法定节假日加班，那得给3倍工资。
3. 经济补偿：如果是单位解除劳动合同，得给员工经济补偿。按照员工在单位工作的年限来算，每满1年就给1个月工资；6个月以上不满1年的，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为经济补偿。

总之，算非自愿离职的工资得把这些因素都考虑进去，这样才能保障员工的合法权益。

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3 01-31
塔城诉讼咨询

评分5.0 “态度非常好”

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非自愿离职，简单来说，就是由于用人单位方面的原因，致使员工不得不离开工作岗位。在这种情况下，工资的计算需要依据劳动合同的具体约定以及相关的法律法规来进行。下面为你详细介绍：

1. 正常工作时间工资：计算方式是将劳动合同中约定的月工资数额，除以月计薪天数（21.75天），得到每日工资标准，再乘以员工实际工作的天数，就能得出这部分工资。
2. 加班工资：若员工存在加班的情况，用人单位应按照相应标准支付加班工资。平时加班的，支付1.5倍工资；周末加班的，支付2倍工资；法定节假日加班的，支付3倍工资。
3. 经济补偿：当用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

总之，计算非自愿离职员工的工资时，要综合考虑上述因素，切实保障劳动者的合法权益。

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6 01-31
欠薪维权法务

评分4.9 “解答有耐心”

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非自愿离职就是因为用人单位的原因，使得员工不得不离职。工资的计算得按照劳动合同的约定以及相关法律法规来。具体如下：
1. 正常工作时间工资：把劳动合同里约定的月工资，除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际工作的天数，这样就能算出正常工作时间的工资。
2. 加班工资：要是有加班的情况，那就得按照加班工资的计算标准来支付。平时加班的话，是1.5倍工资；周末加班就是2倍工资；法定节假日加班得给3倍工资。
3. 经济补偿：用人单位要是解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

总之，计算非自愿离职员工的工资时，要综合考虑上面这些因素，这样才能保证劳动者的合法权益。

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4 01-31

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