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没有劳务合同如何申请工伤认定

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 天津静海区
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    1. 要先搜集能证明存在劳动关系的相关证据。像工资支付凭证或者记录(比如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录这些,都可以作为证据。
    2. 关于单位申请方面:单位得在事故伤害发生那天,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况,经过社会保险行政部门同意后,申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织,能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    3. 提交材料时,要向社保部门交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
    4. 最后是审核认定环节,社保部门会对交上去的材料进行审核,还会调查核实,要是情况属实,就会作出工伤认定的决定。
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  • 静海县维权顾问
    静海县维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    申请工伤认定,得按下面这些步骤来办:

    一、收集证据
    要先把能证明劳动关系的证据收集齐了。像工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录啥的,都可以作为证据。

    二、单位申请
    单位得在事故伤害发生那一天,或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况,经过社会保险行政部门同意,申请的时间可以适当延长。要是单位没按规定去申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织,可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。

    三、提交材料
    得向社保部门交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关材料。

    四、审核认定
    社保部门会对交上去的材料进行审核,还会调查核实,要是情况属实,就会作出工伤认定的决定。
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    4 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 收集劳动关系证据:
    要先收集能证明存在劳动关系的相关证据。比如工资支付凭证或者记录,像职工工资发放花名册,它能清晰显示工资发放情况;缴纳各项社会保险费的记录,可从社保缴纳明细体现;工作证能直接证明职工身份;考勤记录则反映出勤状况等。这些证据能有力证实劳动关系的存在。

    2. 单位申请工伤认定:
    单位需在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,像不可抗力等,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

    3. 提交认定材料:
    向社保部门提交工伤认定申请表,还需附上劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关材料。

    4. 审核与认定:
    社保部门会仔细审核提交的材料,并展开调查核实。若情况属实,就会作出工伤认定决定。
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    7 01-31
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 要先把相关证据收集好。像工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录这些,都能证明劳动关系是存在的。
    2. 单位申请方面,单位得在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内,向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况,报社会保险行政部门同意后,申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    3. 提交材料时,要向社保部门交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
    4. 审核认定环节,社保部门会对交上去的材料进行审核,还会调查核实,要是情况属实,就会作出工伤认定的决定。
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