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在上班期间出现工伤怎么办赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 广西百色
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律师解答 共4条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    1. 要是发生工伤事故,得赶紧告诉用人单位。用人单位得按规定时间,为员工去申请工伤认定,这是它的义务。
    2. 接着就是进行工伤认定。用人单位或者员工本人,要向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会对这个工伤情况进行认定,看看是不是属于工伤的范围。
    3. 然后是劳动能力鉴定。如果在工伤认定完后,需要确定伤残等级之类的,就可以去申请劳动能力鉴定。
    4. 再就是赔偿计算。要根据工伤认定的结果,还有劳动能力鉴定的结论,去算出相应的赔偿项目和金额。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些,都得算清楚。
    5. 最后是协商赔偿或者申请仲裁。和用人单位商量赔偿的事儿,如果商量不下来,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。
    全文
    5 02-01
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤处理一般有这么几个步骤:

    1. 及时报告。一旦发生工伤事故,员工得赶快跟用人单位说。用人单位得在规定时间内,帮员工去申请工伤认定,这是他们的责任。

    2. 认定工伤。用人单位或者员工本人要向劳动保障行政部门提出申请,这个部门会仔细查看,确定这个伤是不是属于工伤的范围。

    3. 鉴定劳动能力。要是工伤认定完了,还需要知道伤残等级啥的,那就可以申请劳动能力鉴定。

    4. 算赔偿金额。根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的结论,把该赔的项目和金额都算出来,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得算上。

    5. 协商或仲裁。先和用人单位商量赔偿的事儿,如果商量不拢,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。
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    8 02-01
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    1. 及时报告工伤事故
    当员工发生工伤事故后,应第一时间向所在的用人单位报告。这是非常关键的一步,用人单位有责任和义务在规定的时间内,按照相关流程为员工申请工伤认定,确保员工后续权益能得到保障。

    2. 进行工伤认定
    由用人单位或者员工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。劳动保障行政部门接到申请后,会依据相关法律法规和实际情况,对工伤进行全面、细致的认定,明确该事故是否属于工伤范围,这为后续的处理提供依据。

    3. 开展劳动能力鉴定
    在工伤认定完成后,如果需要确定员工的伤残等级等情况,员工可依法申请劳动能力鉴定,以便准确评估工伤对员工劳动能力的影响程度。

    4. 计算赔偿金额
    根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论,仔细计算相应的赔偿项目和具体金额,其中涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

    5. 协商赔偿或申请仲裁
    员工可先与用人单位就赔偿事宜进行协商,若协商无法达成一致,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身的合法权益。
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    1 02-01
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    1. 要是发生工伤事故,得赶紧告诉用人单位。用人单位有责任在规定时间内帮员工去申请工伤认定。
    2. 接着就是工伤认定环节。这时候,用人单位或者员工本人要向劳动保障行政部门提出申请,之后劳动保障行政部门会对这个工伤情况进行认定,看看是不是属于工伤的范围。
    3. 工伤认定完了,如果还需要确定伤残等级啥的,那就可以申请劳动能力鉴定。
    4. 再就是赔偿计算。要根据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的结论,去算出相应的赔偿项目和金额,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得算进去。
    5. 最后是协商赔偿或者申请仲裁。和用人单位商量赔偿的事儿,如果商量不拢,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。
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    5 02-01
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