1. 要是发生工伤事故,得赶紧告诉用人单位。用人单位得按规定时间,为员工去申请工伤认定,这是它的义务。
2. 接着就是进行工伤认定。用人单位或者员工本人,要向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会对这个工伤情况进行认定,看看是不是属于工伤的范围。
3. 然后是劳动能力鉴定。如果在工伤认定完后,需要确定伤残等级之类的,就可以去申请劳动能力鉴定。
4. 再就是赔偿计算。要根据工伤认定的结果,还有劳动能力鉴定的结论,去算出相应的赔偿项目和金额。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些,都得算清楚。
5. 最后是协商赔偿或者申请仲裁。和用人单位商量赔偿的事儿,如果商量不下来,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。